1、 长期内，工资率上升的替代效应使劳动力需求( )。

　　A.增加

　　B.减少

　　C.先增加，后减少

　　D.先减少，后增加

　　标准答案：B

　　解析：替代效应指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升：其替代效应导致劳动力需求量下降。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的。

　　2、 某公司工人的市场工资率从 2500 元/月上升到 4500 元/月，其劳动力供给总时间上升 16%，则其劳动力的劳动力供给弹性为()。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　标准答案：C

　　解析：劳动力供给弹性 Es=16%÷[(4500-2500)÷2500]=0.2

　　3、 如果硕士毕业生的工资水平每上升 1%，本科毕业生的劳动力需求便会上升 0.6%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总替代

　　D.总互补

　　标准答案：C

　　解析：总替代关系：意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加。

　　4、 国家为了实现高等教育大众化，实行减免学费的政策，从这方面来说，减免学费会降低上大学的()。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.心理成本

　　D.心理收益

　　标准答案：A

　　解析：学费属于上大学的直接成本。

　　5、 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

　　C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　标准答案：C

　　解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。

　　6、 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

　　A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

　　B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

　　C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

　　D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

　　标准答案：D

　　解析：从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

　　7、 劳动力职业流动的特殊形式是()。

　　A.向上流动

　　B.向下流动

　　C.水平流动

　　D.家庭两代人之间的职业转移

　　标准答案：D

　　解析：职业流动的特殊形式是家庭两代人之间的职业转移。

　　8、 劳动力市场处于紧张状态时()。

　　A.已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

　　B.劳动者不愿意流动

　　C.已经就业的劳动者往往不会利用跳槽的机会要求新雇主增加工资

　　D.劳动力的流动率自然会上升

　　标准答案：D

　　解析：劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时：已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时：已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

　　9、 关于人力资本投资的说法，错误的是()。

　　A.人力资本投资有收益也有成本

　　B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

　　C.认为所有的劳动者都是同质的

　　D.人力资本投资具有未来导向性

　　标准答案：C

　　解析：人力资本投资否定了所有的劳动者都是同质的这一假设。

　　10、 在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该()。

　　A.适用新的规定

　　B.适用旧的规定

　　C.适用同位法的规定

　　D.适用宪法规定

　　标准答案：A

　　解析：社会保险法律适用基本规则：(1)上位法的效力高于下位法(宪法具有最高的法律效力)(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定(4)原则上不溯及既往(特殊规定除外)。