11、 关于股票期权计划的说法，错误的是()。

　　A.股票期权是企业经营者的一种权利

　　B.股票期权只适用于上市公司

　　C.需要依托规范而有生气的股票市场

　　D.可以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况

　　标准答案：D

　　解析：股票期权计划：

　　特征 (1)是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票

　　(2)只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

　　(3)公司无偿给予经营者的

　　优点 (1)可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。

　　(2)可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。

　　(3)激励手段比较灵活，便于个案处理。

　　缺点 (1)只适于上市公司且成长性好、股价呈强势上涨的上市公司。

　　(2)需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构。

　　(3)容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。

　　12、 薪酬成本控制方法包括()。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制个人奖励计划

　　C.控制佣金

　　D.控制团队奖励计划

　　标准答案：A

　　解析：薪酬成本控制方法包括：控制雇佣量;控制基本薪酬;控制奖金;控制福利支出;利用适当的薪酬技术手段。

　　13、 关于培训与开发效果评估的说法，错误的是()。

　　A.学习评估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的

　　C.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

　　D.组织通常不会进行投资收益评估

　　标准答案：A

　　解析：培训与开发效果评估：

　　反应评估：主观感受和看法(最基本、最常用的方法)。

　　问卷调查法应用最为普遍。

　　学习评估：在知识、技能或态度是有了提高或改变

　　工作行为评估：是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用

　　到工作上的程度。(组织高管层和直接主管特别关心)

　　行为评价量表是最常用的方法。

　　结果评估：硬指标、软指标。

　　(最重要的内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心)

　　投资收益评估：成本收益。(组织很少进行，困难且昂贵)

　　14、 根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　标准答案：B

　　解析：现实型 有运动或机械操作能力，偏好户外活动(与社会型完全对立)。

　　研究型 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题(与企业型完全对立)。

　　艺术型 有艺术、直觉、创造的能力(与常规型完全对立)。

　　社会型 善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

　　企业型 有支配能力，追求权力和地位

　　15、 劳动关系最主要的特点是()。

　　A.雇佣关系

　　B.冲突与合作

　　C.劳动标准

　　D.管理规则

　　标准答案：A

　　解析：劳动关系的特征中，雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

　　16、 集体劳权包括()。

　　A.劳动报酬权

　　B.社会保险权

　　C.劳动就业权

　　D.团结权

　　标准答案：D

　　解析：集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。个别劳权包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

　　17、 关于工资集体协商的说法，错误的是()。

　　A.一般情况下一年进行一次

　　B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前 60 日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接

　　C.只有企业一方可以提出工资集体协商的要求

　　D.工资集体协议就是专门就工作事项签订的专项集体合同

　　标准答案：C

　　解析：工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前 60 日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

　　18、 某城市共有 200 万人，其中不足 16 岁人口有 30 万人，就业人口 80 万人，失业人口 20 万人，则该市的劳动力参与率为()。

　　A.58.8%

　　B.62.1%

　　C.71.4%

　　D.81.3%

　　标准答案：A

　　解析：劳动力参与率指在 16 岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。即：劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷(全部人口-16 岁以下人口)×100%=(80+20)÷(200-30)×100%=58.8%

　　19、 工资率提高对劳动力供给所产生的收入效应导致()。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　标准答案：A

　　解析：工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应导致劳动力供给时间减少;工资率上升的替代效应导致劳动力供给增加。

　　20、 在经济周期中，导致隐性失业现象存在的是()。

　　A.附加的劳动者效应

　　B.灰心丧气的劳动者效应

　　C.收入效应

　　D.替代效应

　　标准答案：B

　　解析：灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，会导致隐性失业现象存在。