二、案例分析题

　　试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

　　1、 该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给职工的 ()

　　A、 特别工资

　　B、 福利

　　C、 货币延期支付

　　D、 实物工资

　　答案：B

　　2、由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于( )

　　A、 技能性工资

　　B、 补偿性工资

　　C、 垄断性工资

　　D、 竞争性工资

　　答案：B

　　3、该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工 ,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。

　　A、 按需分配

　　B、 同工同酬、

　　C利润分享

　　D、 效率优先

　　答案：B

　　4、在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 ( ) 。

　　A、 计时工资制

　　B、 计件工资制

　　C、 效率工资制

　　D、 职能工资制

　　答案：B

　　5、在 91题中 , 小王和小李的工资差别属于 ( ) 工资差别。

　　A、 垄断性

　　B、 补偿性

　　C、 竞争性

　　D、 非补偿性

　　答案：CD