11、劳动合同的必备条款有( )

　　A:劳动合同期限

　　B:工作内容

　　C:试用期

　　D:保密条款

　　E:培训期

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B

　　本题解析:劳动合同的必备条款劳动合同期限工作内容

　　12、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是 () 。

　　A:引导员工重视个人技能和能力的提高

　　B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

　　C:能够更好的支持扁平化组织结构

　　D:能够使员工更多地参与薪酬决策

　　E:有利于员工的晋升

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C

　　本题解析:与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

　　13、摩擦性失业的原因有 ( ) 。

　　A:信息不完善

　　B:劳动力市场的动态属性

　　C:劳动者的技能和地理位置与劳动力需求不符

　　D:技术进步

　　E:产品具有季节性

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B

　　本题解析:摩擦性失业的原因：①劳动力市场的动态属性;②信息不完善性;③由寻找工作、达成就业协议的时滞引起的(求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需时间)。

　　14、在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从( )等方面进行培训开发。

　　A:专业知识

　　B:业务技能

　　C:人际关系

　　D:工作态度

　　E:经营技能

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,D

　　本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发

　　15、以下( )是我国劳动法的调整对象。

　　A:反民共和国境内的国有企业

　　B:公务员

　　C:人民共和国境内的外商投资企业

　　D:与事业单位签订劳动合同的职工

　　E:家庭保姆

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,C

　　本题解析:我国劳动法的调整对象。不包括公务员，与事业单位签订劳动合同的职工家庭保姆。

　　16、劳动争议处理的原则是( )

　　A:及时处理

　　B:着重裁决，及时处理

　　C:进行书面审查

　　D:当事人在适用法律上一律平等

　　E:合法的原则

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,D,E

　　本题解析:考察劳动争议处理的原则

　　17、决定结构性失业严重程度的因素有( )

　　A:对劳动力需求转变的快慢

　　B:经济周期与经济波动

　　C:地理状况的差异

　　D:技术替代的灵活性大小

　　E:制订各种培训计划

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,C,D

　　本题解析:失业的类型，及影响因素，见教材P163-164。

　　18、采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。

　　A:成员的机会均等

　　B:决策时间有严格的控制

　　C:决策程序灵活多变

　　D:成员决策可以从别人那儿获得灵感

　　E:成员可以感受到凝聚力

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B

　　本题解析:具名团体方法的优点在于所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,决策的时间得到严密地控制。

　　19、下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。

　　A:实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度

　　B:满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案

　　C:定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道

　　D:满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员

　　E:在进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以通过日常接触和审阅现存的资料了解员工目前的感受

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,C,D

　　本题解析:工作满意度调查是通过一定的手段与方法调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。工作满意度调查的意义之一：计划和监控新的方案。同时考察现存的工作满意度信息的运用

　　20、下面属于正式团体的是：( )

　　A:指挥团体

　　B:任务团体

　　C:团队

　　D:联谊团体

　　E:兴趣团体

　　本题分数(2)

　　本题正确答案为:A,B,C

　　本题解析:联谊团体兴趣团体属于非正式团体