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初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》单元练习题:第11章

来源 :考试网 2017-05-31

初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》单元练习题

  工资与就业

  1.货币工资是指( )

  A.货币能够购买的商品和服务

  B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

  C.货品的实际购买力

  D.经过价格调整以后的实际工资

  【答案】B

  2.在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()

  A、摩擦性失业

  B、结构性失业

  C、季节性失业

  D、技术性失业

  【答案】A

  3.货币工资与实际工资的差别取决于( )

  A.工资的购买力

  B.宏观经济政策

  C.工资率

  D.物价水平

  【答案】D

  4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

  A、处于同一种行业

  B、从事同一种职业

  C、完成相等价值的工作

  D、属于同一种族

  【答案】C

  5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。

  A、计件工资

  B、计时工资

  C、货币工资

  D、实际工资

  【答案】B

  6.在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )

  A.投资收益

  B.产量

  C.生产规模

  D.生产率

  【答案】D

  7.建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中( )

  A.熟练劳动力所占比重较小

  B.大多数雇员都属于非熟练工作

  C.熟练劳动力所占比重较大

  D.对雇员的技能要求不是太高

  【答案】C

  8.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予( )工作差别

  A.竞争性

  B.技能性

  C.补偿性

  D.垄断性

  【答案】C

  9.产生周期性失业的基本原因( )

  A.总量需求过剩

  B.总量需求不足

  C.总量供给过剩

  D.总量供给不足

  【答案】B

  10.失业人口属于( )

  A.就业人口

  B.非劳动力

  C.劳动适龄人口

  D.非经济活动人口

  【答案】C

  11.结构性失业严重程度的因素有( )

  A.对劳动力需求转变的快慢

  B.经济周期与经济波动

  C.地理状况的差异

  D.技术替代的灵活性大小

  【答案】ABD

  12.( )之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

  A.不同年龄和性别劳动者

  B.不同职业劳动者

  C.不同地区

  D.不同工资项目

  【答案】ABC

  13.非补偿性工资差别包括( )

  A.竞争性工资差别

  B.技能性工资差别

  C.资本密集型产业

  D.垄断性工资差别

  【答案】ABD

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