第41题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　第42题：下列关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

　　A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

　　B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

　　C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况

　　D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两个方面的因素

　　第43题：处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。

　　A.在政府机关工作的人

　　B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人

　　C.自主创业的大学毕业生

　　D.在大学食堂勤工助学的在校大学生

　　第44题：下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。

　　A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

　　B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

　　C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　第45题：主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.财政政策

　　D.货币政策

　　第46题：下列关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。

　　A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除

　　B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

　　C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别

　　D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

　　第47题：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

　　A.不同年龄劳动力

　　B.男性和女性劳动力

　　C.不同民族劳动力

　　D.不同产业

　　第48题：下列关于高工资的说法，错误的是()。

　　A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

　　B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

　　C.高工资有助于提升员工的公平感

　　D.高工资有助于降低员工的离职率

　　第49题：根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。

　　A.就业人口

　　B.失业人口

　　C.非劳动力

　　D.准就业人口

　　第50题：政府追求的主要宏观经济目标之一是()。

　　A.实现充分就业

　　B.提高最低工资水平

　　C.扩大社会保障体系覆盖面

　　D.完善公共就业服务体系的功能