经济师

导航

经济师考试初级人力辅导模拟题(1)

来源 :考试网 2017-03-31

  经济师考试题 一、单选

  1、对培训与开发监督的信息应该从( )中获得

  A。培训效果 B。培训过程的各个阶段

  C。培训的计划 D。参加培训人员的反应

  答案:B

  2、在举办新设备新技术的普及讲座时,比较适合的培训开发方法是( )

  A.讨论法 B.讲授法 C.案例研讨法 D.管理游戏法

  答案:B

  3、平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了合理薪酬体系的( )原则

  A。竞争性 B。激励性 C。经济性 D。合法性

  答案:B

  4、下列哪些属于外在报酬( )

  A.工作荣誉感

  B.责任感

  C.培训机会

  D.社会保险

  答案:D

  5、主要适用于“蓝领员工”的基本薪酬是( )

  A.能力薪酬

  B.职位薪酬

  C.技能薪酬

  D.知识薪酬

  答案:C

  6、A企业中操作工每月工资为1000元,在同一地区的企业中操作工每月工资为1200元,A企业员工对此很不满,这在薪酬设计中违背了( )

  A。外部公平性 B。内部公平性 C。个人公平性 D。集体公平性

  答案:A

  7、合理薪酬体系的竞争性要求是( )

  A。薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的利益

  B。在社会和人才市场中,企业的薪酬标准由吸引力,能够与其他企业竞争

  C。在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬

  D。在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

  答案:B

  8、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的( )原则

  A。竞争性 B。激励性 C。经济性 D。合法性

  答案:D

  9、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

  A。基本薪酬 B。奖金 C。福利 D。工作体验

  答案:A

  10、薪酬体系建立的依据是( )

  A .工作分析与职位评价 B。职位评价

  C。薪资结构设计 D。薪资分级和定薪

  答案:A

分享到

您可能感兴趣的文章