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2016初级经济师考试试题:人力资源模_薪酬福利管理

来源 :考试网 2016-07-04

  2016初级经济师考试试题:人力资源模_薪酬福利管理

  1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.福利

  D.工作体验

  【答案】A

  2.同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了( )原则

  A.外部公平

  B.个人公平性

  C.内部公平性

  D.集体公平性

  【答案】B

  3.职位评价主要是为了解决( )

  A.外部公平性

  B.内部公平性

  C.外部竞争性

  D.激励性

  【答案】B

  4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值

  A.排序法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

  【答案】D

  5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

  A.市场领先策略

  B.市场跟随策略

  C.市场滞后策略

  D.混合策略

  【答案】C

  6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )

  A.资历法

  B.绩效法

  C.能力法

  D.技能法

  【答案】A

  7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

  A、公平性原则

  B、适度性原则

  C、竞争性原则

  D、团队性原则

  【答案】D

  8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()

  A、能力薪酬

  B、职位薪酬

  C、技能薪酬

  D、绩效薪酬

  【答案】A

  9.内在报酬包括( )

  A.晋升机会

  B.培训机会

  C.奖金

  D.带薪休假

  【答案】AB

  10.影响薪酬设定内在因素包括( )

  A.企业的业务性质与内容

  B.地区及行业差异

  C.企业经营状况及支付能力

  D.企业文化

  【答案】ACD

  11.薪酬调查的对象最好是( )

  A.与本企业属于同一行业

  B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业

  C.竞争对手

  D.经济发达地区的企业

  【答案】AC

  12.以下情况中,职位评价应该采取分类法的是( )

  A.职位类别较复杂的企业

  B.小型企业

  C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解

  D.较大规模企业中的管理职位

  【答案】BC

  13.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是( )

  A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

  B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

  C. 职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

  D. 职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

  【答案】BC

  14.宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是( )

  A.引导员工重视个人技能和能力的提高

  B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

  C.能够更好的支持扁平组织结构

  D.能够使员工更多的参与薪酬决策

  【答案】ABC

  15.社会保险包括( )

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.集体人寿保险

  D.企业年金计划

  【答案】AB

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