1. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观

B.终极性价值观

C.实际价值

D.内在价值

[答案]:A

2. 工具性价值观是( )的观点。

A.费孝通

B.罗奇克

C.莫里斯

D.弗农

[答案]:B

3. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )

A.团体

B.非正式团体

C.利益团体

D.团队

[答案]:A

4. 形成团体的直接动机是( )

A.团体活动团体目标的吸引力

B.满足人际需要

C.成就感

D.自我价值实现

[答案]:A

5. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。

A.信息编码

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反馈

[答案]:D

6. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

C.语言理解力

[答案]:A

7. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

A.团体极化

B.团体思维

C.具名团体技术

D.阶梯技术

[答案]:A

8. 关于头脑风暴法的错误说法是( )

A.它是鼓励创造性思维的常用方法

B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则

C.它是兰德公司使用的技术

D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围

[答案]:C

9. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

[答案]:B

10. 关于组织公民行为的错误说法是( )

A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。

C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

[答案]:C