21.企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于(　)。

　　A.倾向测评　　B.成就测评

　　C.智力测评　　D.人格测评

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查成就测评的概念。成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。

　　22.测量员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于(　)。

　　A.成就测评　　B.智力测评

　　C.人格测评　　D.倾向测评

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查倾向测评的目的。倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

　　23.下列不属于心理测评的内容有(　)。

　　A.结构化面谈　　B.倾向测评

　　C.智力测评　　　D.能力测评

　　E.情景模拟测验

　　『正确答案』AE

　　『答案解析』本题考查员工招聘中常用的人员甄选方法。在员工招聘工作中，心理测评的内容主要有以下几个方面：(1)成就测评。(2)倾向测评。(3)智力测评。(4)人格测评。(5)能力测评。

　　24.某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是(　)。

　　A.倾向测评

　　B.知识考试

　　C.人格测评

　　D.情景模拟考试

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查员工招聘中常用的人员甄选方法。情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

　　25.情景模拟考试的内容包括(　)。

　　A.公文处理　　B.角色扮演

　　C.自陈量法　　D.投射法

　　E.即席发言

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查员工招聘中常用的人员甄选方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

　　26.(　)是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

　　A.心理测试

　　B.知识考试

　　C.情景模拟考试

　　D.面试

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查员工招聘中常用的人员甄选方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

　　27.进行员工招聘的首要工作是(　)。

　　A.制订招聘计划

　　B.制定招聘决策

　　C.选择招聘渠道

　　D.选择招聘方法

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查员工招聘的程序。进行员工招聘的首要工作是制订招聘计划。

　　28.仅当招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才要设计的环节是(　)。

　　A.制订招聘计划　　B.制定招聘决策

　　C.选择招聘渠道　　D.选择招聘方法

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查员工招聘的程序。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及制定招聘决策这一环节。

　　29.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，这体现了招聘信息发布的(　)。

　　A.广泛原则　　B.及时原则

　　C.层次原则　　D.全面原则

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查招聘信息发布的原则。全面原则即要尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

　　30.工作说明书编写的原则有(　)。

　　A.逻辑性原则　　B.准确性原则

　　C.实用性原则　　D.完整性原则

　　E.经济性原则

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查工作说明书编写的原则。工作说明书编写的原则：(1)逻辑性原则。(2)准确性原则。(3)实用性原则。(4)完整性原则。(5)统一性原则。