首先，在职业目标的确定中，30岁以下的IT人虽然首选是管理(36.89%)，但与位列第二的创业(34.09%)差距非常相近，显然想把自己创业作为目标是这个年龄段人的一大特点。

　　随着年龄的增长，到了30-35岁这个年龄段，对于想自己创业的热情明显减弱，这时却有16.34%的IT人愿意做一辈子的技术牛人，相对比率要高于30岁以下年龄段的人。

　　对于35岁以上的IT老兵来讲，或许时间磨平了昔日的梦想，管理成为他们最为务实的方向，还想创业的比率仅占23.47%。另外有一个数字值得注意，有8.16%的人想教书育人，比率甚至于高过了去做市场和销售。

　　笔者以为这部分人可能是上世纪80年代中期、末期第一批进入外企，或是在IT行业内淘到第一桶金者，在35岁时，他们选择激流勇退，承担起传授和培训下一代接班人的重任，也算是一个不错的“退休方法”。当然无论如何这些人只是少数中的少数，对于大多数的IT人来讲只有羡慕的份。

　　其次，对于“如果35岁面临失业”这个假设性的问题，大部分30岁以下的人选择自己创业(53.11%)，只有21.12%的人认为自己会做回老本行。而同样的问题在30岁以上的人看来，情况又有所不同。

　　选择自己创业的比重随着年龄的增长而减少，做回老本行的想法却随着的岁月的流逝愈来愈强烈。数据显示，到了35岁，有42.86%的人会做回老本行，而此时想创业的占了35.71%。

　　再有，从数据中可以看出，不同年龄段对于“35岁找工作的关键因素”也有不同的理解。30岁以下的人对薪资福利的关注度是最高的，其次才是发展前途和工作类型。30岁以上的人则把发展前途看成最主要的因素，薪资福利退后到第二位。

　　此外，30岁左右的人更关注工作本身的类型，而到了35岁以上，企业类型变得更为重要些。业内专家指出，35岁以上的IT高级人才在选择工作时，更看重企业文化对个人的适合性，因为他们认为只有在适合自己的企业中才能如鱼得水地开展工作。

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