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主管护师考试护理管理学习题:护理人力资源管理

来源 :中华考试网 2021-05-18

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  护理人力资源管理

  在编设和使用护理人员时,在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

  A 满足患者护理需要原则

  B 合理结构原则

  C 优化组合原则

  D 经济效能原则

  E 动态调整原则

  正确答案:D  

  答案解析:对护理人员进行优化、合理组合,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。6选C。护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,属于护理人员编设的经济效能原则。7选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据,同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑,是护理人员编设的满足患者护理需要原则。8选A。

  根据患者护理需要编设护理人员属于

  A 满足患者护理需要原则

  B 合理结构原则

  C 优化组合原则

  D 经济效能原则

  E 动态调整原则

  正确答案:A  

  答案解析:对护理人员进行优化、合理组合,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。6选C。护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,属于护理人员编设的经济效能原则。7选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据,同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑,是护理人员编设的满足患者护理需要原则。8选A。

  根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为

  A 1:4:7

  B 1:2:8

  C 1:3:8

  D 1:3:6

  E 1:4:8

  正确答案:D  

  答案解析:根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为1:3:6。

  除下列哪项外都是护士必须具备的素质

  A 反应敏捷

  B 关怀体贴

  C 勇于实践

  D 情绪始终愉快

  E 遇烦心事要忍耐

  正确答案:D  

  答案解析:护士必须具备的素质:反应敏捷,关怀体贴,勇于实践,遇烦心事要忍耐。

  某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括

  A 床边教学

  B 读书报告会

  C 国内进修

  D 科室轮转

  E 定期查房

  正确答案:C  

  答案解析:临床护士规范化培训,院内培训方法包括:自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。

  二级医院高、中、初级的比例是

  A 1:3:8

  B 1:3:6

  C 1:2:8~9

  D 1:2:6

  E 2:3:6

  正确答案:A  

  答案解析:医院高级、中级、初级员工的比例:一级医院为1:2:8~9;二级医院为1:3:8;三级医院为1:3:6。

  某私营医院聘任了大量兼职护士,护士在排班上有很大的自主性,可自己选择是否上夜班,这种排班方式称为

  A 集权式排班

  B 分权式排班

  C 自我排班

  D 自由排班

  E 民主排班

  正确答案:C  

  答案解析:这种排班方式称为自我排班,就是由病区护理人员自己排班,它可激励护理人员的自主性,提高工作满意度。

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