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　　护理人力资源管理

　　在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

　　A 满足患者护理需要原则

　　B 合理结构原则

　　C 优化组合原则

　　D 经济效能原则

　　E 动态调整原则

　　正确答案：D  

　　答案解析：对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。6选C。护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。7选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。8选A。

　　某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》，护理人员的最大编制数是

　　A 740人

　　B 612人

　　C 576人

　　D 540人

　　E 500人

　　正确答案：B  

　　答案解析：500张床位以上的，按1：1.60～1：1.70计算。即1000×1.6～1000×1.7=1600～1700(人)。卫生技术人员占医院总编制的70%～72%，则最多配置1700×72%=1224(人)。护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%，应为1224×50%=612(人)。

　　下列是护理人才培养的方法是

　　A 科研能力

　　B 实践技能

　　C 创新思维

　　D 基础训练

　　E 科室轮转

　　正确答案：D  

　　答案解析：护理人才的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。

　　某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括

　　A 床边教学

　　B 读书报告会

　　C 国内进修

　　D 科室轮转

　　E 定期查房

　　正确答案：C  

　　答案解析：临床护士规范化培训，院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。

　　二级医院高、中、初级的比例是

　　A 1：3：8

　　B 1：3：6

　　C 1：2：8～9

　　D 1：2：6

　　E 2：3：6

　　正确答案：A  

　　答案解析：医院高级、中级、初级员工的比例：一级医院为1：2：8～9;二级医院为1：3：8;三级医院为1：3：6。

　　某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为

　　A 集权式排班

　　B 分权式排班

　　C 自我排班

　　D 自由排班

　　E 民主排班

　　正确答案：C  

　　答案解析：这种排班方式称为自我排班，就是由病区护理人员自己排班，它可激励护理人员的自主性，提高工作满意度。

　　、 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

　　A 实际工作量

　　B 工作效率

　　C 工作班次

　　D 出勤率

　　E 床位使用率

　　正确答案：E  

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