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2021年主管护师考试健护理习题:护理人力资源管理

来源 :中华考试网 2021-02-08

  护理人力资源管理

  李护士是本科毕业,进院三年就被聘科室护士长。她每天不是在帮助治疗护士静脉输液,就是帮助主管护士处理医嘱,或者去病房帮助病人收拾房间。但是护士们批评李是一名不称职护士长。最有可能是因为

  A.李护士长的工作做得还是不够多,不够细致

  B.有人故意从中挑拨

  C.李护士长没有进行有效的时间管理,不会合理安排时间

  D.李护士长的个人能力不足

  E.病房护士们对护士长的期望值太高

  『正确答案』C

  『答案解析』李护士长没有进行有效的时间管理,违反ABC管理法的原则。

  在组织结构基本的6种类型中,最简单的一种是

  A.职能型组织结构

  B.直线-参谋型组织结构

  C.直线型组织结构

  D.分部制组织结构

  E.委员会

  『正确答案』C

  『答案解析』直线型组织结构是最古老、最简单的一种组织结构类型。

  组织层次中,从最高级到最低级以多次个层级最为合适

  A.0~1

  B.1~2

  C.2~4

  D.4~6

  E.5~8

  『正确答案』C

  『答案解析』一般情况下,组织越大层次越多,但从高层领导到基层领导以2~4个层次为宜。

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  在进行护理人员编设的过程中,为了确定每天每班需要多少人下面哪一项不是重点考虑的因素

  A.你的下属对更多周末休息时间的需求

  B.每天在不同时间的患者数量

  C.某些高强度护理工作的时间和数量

  D.人员的技能混合情况

  E.患者的护理需求和任务的轻重

  『正确答案』B

  『答案解析』影响护理人员编设的因素

  1.工作量和工作质量

  2.人员素质

  3.人员比例和管理水平

  4.工作条件

  5.政策法规

  6.社会因素

  护理人员排班的基本原则不包括

  A.满足需要原则

  B.人员结构合理原则

  C.按年资高低原则

  D.公平原则

  E.掌握护理工作规律原则

  『正确答案』C

  『答案解析』排班的基本原则

  1.以病人需要为中心,确保24小时连续护理

  2.掌握工作规律,保持各班工作量均衡

  3.人员结构合理,确保病人安全

  4.保持公平原则,适当照顾人员的特殊需求

  5.有效运用人力资源,充分发挥个人专长

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