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2019年主管护师护理管理学试题:护理人力资源管理

来源 :中华考试网 2018-06-30

  二、A3/A4

  1、

  <1>、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 根据卫生部《编制原则》,500张床位以上的,病床与工作人员之比按1:1.60~1:1.70计算。即1000×1.6~1000×1.7=1600~1700(人)。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <2>、

  【正确答案】 B

  【答案解析】 根据卫生部《编制原则》,卫生技术人员占医院总编制的70%~72%,则最多配置1700×72%=1224(人)。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <3>、

  【正确答案】 B

  【答案解析】 根据卫生部《编制原则》,护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%,应为1224X50%=612(人)。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  2、

  <1>、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 病房各级患者护理时数的总和=5.5×9十3×16+1×15+20=132.5小时。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <2>、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 平均护理时数=各级患者护理时数的总和÷该病房患者总数,即:该病房平均护理时数= (5.5×9+3×16+1×15+20)÷40≈3.31(小时)。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <3>、

  【正确答案】 C

  【答案解析】 按工作量计算护理人员编制时,应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间,其中床位使用率=占用床位数÷开放床位数×100%。因此,护士数=40×100%×3.3÷8≈17(人)。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <4>、

  【正确答案】 A

  【答案解析】 一般机动编制数占20%,故应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间+机动数,应编护士数=40×100%×3.3÷8×(1+20%)≈20(人),即该医院应实际配置20名护理人员。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  三、B

  1、

  <1>、

  【正确答案】 C

  【答案解析】

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <2>、

  【正确答案】 B

  【答案解析】

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <3>、

  【正确答案】 A

  【答案解析】 双人三班制的缺点是所需人力较多;单人三班制的缺点是夜班时间长,护士较疲劳;每日二班制的缺点是连续工作时间长。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  2、

  <1>、

  【正确答案】 A

  【答案解析】

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <2>、

  【正确答案】 B

  【答案解析】

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <3>、

  【正确答案】 C

  【答案解析】 根据《编制原则》,300张床位以下的医院,病床与工作人员之比是1:1.3~1:1.4;300~500张床位的医院,病床与工作人员之比是1:1.4~1:1.5;500张床位以上的医院,病床与工作人员之比是1:1.6~1:1.7。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  3、

  <1>、

  【正确答案】 C

  【答案解析】 对护理人员进行优化、合理组合,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <2>、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,属于护理人员编设的经济效能原则。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

  <3>、

  【正确答案】 A

  【答案解析】 患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据,同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑,是护理人员编设的满足患者护理需要原则。

  【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

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