二、A3/A4

　　1、

　　<1>、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，500张床位以上的，病床与工作人员之比按1：1.60～1：1.70计算。即1000×1.6～1000×1.7=1600～1700(人)。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<2>、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，卫生技术人员占医院总编制的70%～72%，则最多配置1700×72%=1224(人)。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<3>、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%，应为1224X50%=612(人)。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　2、

　　<1>、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 病房各级患者护理时数的总和=5.5×9十3×16+1×15+20=132.5小时。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<2>、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 平均护理时数=各级患者护理时数的总和÷该病房患者总数，即：该病房平均护理时数= (5.5×9+3×16+1×15+20)÷40≈3.31(小时)。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<3>、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 按工作量计算护理人员编制时，应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间，其中床位使用率=占用床位数÷开放床位数×100%。因此，护士数=40×100%×3.3÷8≈17(人)。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<4>、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 一般机动编制数占20%，故应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间+机动数，应编护士数=40×100%×3.3÷8×(1+20%)≈20(人)，即该医院应实际配置20名护理人员。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　三、B

　　1、

　　<1>、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<2>、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<3>、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 双人三班制的缺点是所需人力较多;单人三班制的缺点是夜班时间长，护士较疲劳;每日二班制的缺点是连续工作时间长。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　2、

　　<1>、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<2>、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<3>、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 根据《编制原则》，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是1：1.3～1：1.4;300～500张床位的医院，病床与工作人员之比是1：1.4～1：1.5;500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是1：1.6～1：1.7。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　3、

　　<1>、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<2>、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　<3>、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。

　　【该题针对“护理管理学第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】