护理管理学第四章-组织工作

　　一、A1

　　1、综合护理的优点是

　　A、护士及时观察患者病情变化

　　B、利于培养护士解决问题的能力

　　C、分工明确，节省人力

　　D、护士工作主动性和责任感提高

　　E、护士工作独立性增强

　　2、强调以患者为中心的护理方式是

　　A、小组护理和责任制护理

　　B、功能制护理和责任制护理

　　C、个案护理和小组护理

　　D、综合护理和个案护理

　　E、责任制护理和综合护理

　　3、小组护理的优点是

　　A、护理工作有计划和评价，患者得到较全面的护理

　　B、患者的安全感与归属感增加

　　C、加强了护患的沟通合作

　　D、有利于提高护士操作熟练度

　　E、节省人力和经费

　　4、功能制护理的优点是

　　A、护士工作的独立性增强

　　B、分工明确，节省人力

　　C、护士责任感增强

　　D、患者的满意度较高

　　E、护患之间沟通良好

　　5、下列不属于个案护理优点的是

　　A、护士及时观察患者病情变化

　　B、利于培养护士解决问题能力

　　C、分工明确，节省人力

　　D、护士责任心增强

　　E、增加与患者沟通机会

　　6、下列不属于组织设计步骤的是

　　A、评估当前形势

　　B、确立组织目标

　　C、提出组织框架

　　D、设计组织的运作方式

　　E、划分工作业务

　　7、下列属于组织设计原则的是

　　A、责权分离原则

　　B、最多层次原则

　　C、集权原则

　　D、分工协作原则

　　E、适应性原则

　　8、下列属于直线型组织结构优点的是

　　A、专业化分工

　　B、权利集中

　　C、结构简单

　　D、不适应变化

　　E、利于高层管理者决策

　　9、“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是

　　A、责权一致原则

　　B、分工协作原则

　　C、有效管理幅度原则

　　D、最少层次原则

　　E、目的统一性原则

　　10、对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式是

　　A、小组护理

　　B、责任制护理

　　C、综合护理

　　D、功能制护理

　　E、个案护理

　　11、管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是

　　A、1～2个层次

　　B、2～4个层次

　　C、4～6个层次

　　D、6～8个层次

　　E、8～9个层次

　　12、护理组织文化的核心是

　　A、护理哲理

　　B、护理价值观

　　C、护理工作环境

　　D、护理组织制度

　　E、护理组织形象

　　13、设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的

　　A、实践性

　　B、群众性

　　C、针对性

　　D、整合性

　　E、独特性

　　14、直线-参谋型组织结构的优点是

　　A、组织适应性好

　　B、组织反应灵敏

　　C、满足统一指挥和严格责任制要求

　　D、直线领导和职能部门职权明确

　　E、联系便捷，管理成本低

　　15、属于护理组织文化中显性内容的是

　　A、护理哲理

　　B、价值观念

　　C、组织形象

　　D、道德规范

　　E、组织精神

　　16、属于直线型组织结构优点的是

　　A、多头领导

　　B、责权明确

　　C、强调专业化

　　D、职能机构重叠

　　E、责任分散

　　17、组织文化区别于组织其他内容的根本点是指组织文化的

　　A、文化性

　　B、实践性

　　C、自觉性

　　D、整合性

　　E、综合性

　　18、正式组织的特点不包括

　　A、为实现组织目标

　　B、明确的职责

　　C、明确的隶属关系

　　D、组织成员分工协作

　　E、组织成员兴趣爱好一致

　　19、组织结构是整个管理系统的“框架”，它表明各部分间的相互关系不包括

　　A、排列顺序

　　B、空间位置

　　C、利益关系

　　D、聚散状态

　　E、联系方式

　　20、某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排

　　A、1～2名护士

　　B、2～3名护士

　　C、3～4名护士

　　D、4～5名护士

　　E、不确定