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2018年主管护师考试试题及答案(一)

来源 :中华考试网 2018-02-10

  2018年主管护师考试试题及答案

  1、护理人员编设应遵循的原则不包括

  A.合理结构原则

  B.满足护理人员需要原则

  C.优化组合原则

  D.经济效能原则

  E.动态调整原则

  标准答案:b

  2、某医院有600张床位,根据卫生部《编制原则》,其工作人员的编设约为多少

  人?护理人员约多少人?

  A.460~500,230~250

  B.560~600,200~215

  C.700~800,350~400

  D.960~1020,345~370

  E.1020~1040,500~600

  标准答案:d

  3、某医院内科病房有床位30张,床位使用率为90%,平均护理时数为3.5小时,每名护士每天工作8小时。机动编制数占20%,应编护士数为。

  A 15人

  B 16人

  C 17人

  D 18人

  E 19人

  标准答案:a

  4、管理者发挥领导作用,主要依赖管理者本人对下属的

  A影响力

  B约束力

  C说服力

  D凝聚力

  E外推力

  标准答案:a

  5、把研究重点放在下属与领导方式的理论是

  A行为领导理论

  B特征领导理论

  C管理方格理论

  D情景领导理论

  E领导作风理论

  标准答案:d

  6、某科室中存在许多不同的非正式群体,并因为需求不同而发生冲突,以致影响组织的

  发展。作为该科室主任,你认为应该采取的措施是

  A尽力满足各个非正式群体的不同需求

  B协调各个非正式群体的分歧

  C禁止非正式群体的活动

  D引导非正式群体的活动

  E无视各个非正式群体的分歧

  标准答案:a

  7、下列关于非正式沟通的说法不正确的是

  A非正式沟通传播的是小道消息,可靠性欠缺

  B非正式沟通可以满足情感方面的需要

  C可以增加管理者沟通的压力

  D可以了解职工真实的心理需要

  E非正式沟通信息交流速度快

  标准答案:c

  8、下列哪项是正式沟通的特点

  A自发形成

  B较强的约束力

  C讲究效率

  D方式灵活

  E沟通方便内容广泛

  标准答案:b

  9、依据领导生命周期理论,随下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序推移

  A.低工作与低关系→低工作与高关系→高工作与低关系→高工作与高关系

  B.低工作与低关系→高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系

  C.高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系

  D.高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与低关系→低工作与高关系

  E.低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系

  标准答案:c

  10、护理人才的群体结构不包括

  A.专业结构

  B.能级结构

  C.年龄结构

  D.智能结构

  E.品德结构

  标准答案:e

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