3.职业锚的功能：

　　个人:反映个人职业追求和抱负,确定成功标准和发展方向和途径。

　　组织：加深个人的职业归属感和组织的认同感，提高组织生产率。

　　4.职业锚的类型:技术/功能型、管理型、创造型、安全稳定型、自主型。

　　5.护理人员职业锚的个人开发

　　6.护理人员的职业锚是在护理实践工作经验获得、并直接反映护理人员个人职业发展的潜在需求和动机。

　　三、护理人员职业生涯规划的基本原则：

　　1.个人特长和组织社会需要相结合原则

　　2.长期目标和短期目标相结合原则

　　3.稳定性与动态形象结合原则

　　4.动机与方法相结合原则

　　四、护理人员职业生涯规划

　　(一)护理人员职业生涯规划

　　1.自我评估 2.内外环境分析 3.选择职业发展途径

　　4.设置个人职业生涯目标 5.行动计划和措施 6.评估和调整

　　(二)职业成功：个体对自己职业成功含义的界定和期望值。

　　(三)护理人员职业生涯发展的责任

　　1.组织和管理者在护理人员职业生涯发展中的责任

　　2.护理人员个人在职业生涯发展中的任务