2017年护士执业资格考试护理管理：第五章第二节
来源 :中华考试网 2016-08-22
中第二节 护理人员招聘
一、职务分析：
1.工作分析(job analysis)职务分析，通过观察和研究，对某岗位性质进行全面评价获得确切信息的过程。
2.工作描述(job description)又称工作说明，对岗位的性质、任务、责任、工作内容、处理方法与工作相关的环节所作的书面说明。
3.任职资格是根据工作所描述拟定的工作资格，主要内容是文化程度、工作经验、有关岗位和能力要求、工作态度、生活经历和健康状况及其他。
二、寻求符合护理岗位的候选人：
护理人员招聘(nurses recuiting)是指医院采取科学有效的方法寻找、吸引具备资格的个人到医院应聘、医院根据需要和应聘者条件从中选取人选予以录用的管理过程。
三、招聘考核和面试
四、录用体检和试用考察
五、录用决策和招聘工作评估