A 1、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到( )

　　A、保证人尽其才     B、保证人员质量 C、保证人员数量 D、加强人员培训

　　B 2、护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )

　　A、科学组合性  B、主观能动性   C、闲置消耗性 D、能力可变性

　　B 3、通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )

　　A、工作说明  B、工作分析     C、工作描述 D、工作标准

　　D 4、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为( )

　　A、个案护理 B、成组护理 C、整体护理 、功能制护理

　　D 5、关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的( )

　　A、护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境

　　B、护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任

　　C、护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标

　　D、科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现

　　A 6、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )

　　A、效率原则   B、公平原则 C、结构合理原则 D、满意原则

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　　C 7、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为( )

　　A、职业生涯 B、职业路径  C、职业规划 D、职业发展

　　C 8、个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为( )

　　A、职业发展 B、职业素质  C、职业期望 D、职业成功

　　D 9、护理人员工作绩效评价的信度是指( )

　　A、评价结果的客观性 B、评价结果的可靠性 C、评价结果的真实性

　　D、评价结果的准确性

　　A 10、关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确( )

　　A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法   B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

　　C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法