2020年人力资源管理师（四级）新旧教材对比
来源 :考试网 2020-12-28
中2020年企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级都换新教材了，自2021年开始，各地将逐步将新版教材作为参考用书。相较于老版（第三版），新版（第四版）有所改动。
下面，小编将人力资源管理师四级教材变化对比简单介绍一下，考友们可以着重记忆这些变动部分。
人力资源管理师考试四级教材整体变动不算大，在页数上，从404页增加到405页，但章节仍为六章，也就是人力资源的六大模块。
第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。
新版人力资源四级考试教材详细变化如下：
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新版教材（第四版） |
旧版教材（第三版） |
变化对比 |
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第一章人力资源规划 |
第一章人力资源规划 |
标题稍有变动，第三版教材里第一章第一节细分的第一、二单元没有了。内容应该和第三版教材大体对应 |
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第一节企业人力资源规划信息的采集与处理 |
第一节 企业组织信息的采集与处理 |
对应第三版教材第一章第四节内容 |
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第二节企业员工与工时统计 |
第一单元 企业组织信息的采集 |
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第一单元 企业员工统计 |
第二单元 企业组织信息的处理 |
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第二单元 工时利用统计 |
第二节 企业劳动定额管理 |
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第二单元劳动定额的修订 |
第一单元 劳动定额的基本形式 |
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第三节 工作岗位调查 |
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定 |
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第一单元 工作岗位调查方式 |
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成 |
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第二单元 工作岗位调查方法 |
第三节 工作岗位调查 |
标题无变动 |
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第四节 企业劳动定额管理 |
第一单元 工作岗位调查方式 |
标题无变动 |
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第一单元 劳动定额的基本形式 |
第二单元 工作岗位调查方法 |
标题无变动 |
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第二单元 劳动定额及其管理制度的制定 |
第四节 企业员工与工时统计 |
对应第三版教材第一章第二节内容 |
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第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成 |
第一单元 企业员工统计 |
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第五节 人力资源费用预算与核算 |
第二单元 工时利用统计 |
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第一单元 人力资源费用的预算 |
第五节 人力资源费用预算与核算 |
标题无变动 |
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第二单元 人力资源管理费用的核算 |
第一单元 人力资源费用的预算 |
标题无变动 |
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第二单元 人力资源管理费用的核算 |
标题无变动 |
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新版教材（第四版） |
旧版教材（第三版） |
新旧教材变化对比 |
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第二章 人员招聘与配置 |
第二章 人员招聘与配置 |
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第一节 人员招聘与信息发布 |
第一节 人员招聘的程序与信息发布 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第一单元 人员招聘方式和来源的选择 |
第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第二单元 招聘需求信息的采集与整理 |
第二单元 招聘信息的收集与整理 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第三单元 招聘需求信息的发布与广告设计 |
第三单元 招聘信息发布与广告设计 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第四单元 应聘申请表设计 |
第四单元 应聘申请表设计 |
标题无变动 |
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第五单元 企业简介的编写 |
第五单元 公司简介的编写 |
标题无变动 |
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第二节 企业应聘人员的选拔 |
第二节 企业应聘人员的选拔 |
标题无变动 |
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第一单元 应聘人员初步选拔的程序 |
第一单元 人员初步选拔的步骤和方法 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第二单元 应聘人员的背景调查与体检 |
第二单元 应聘者的背景调查与体检 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第三节校园招聘的组织实施 |
第三节 校园招聘的组织与实施 |
标题无变动 |
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第四节 企业新员工录用管理 |
第四节 员工录用管理 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第一单元 新员工的录用与培训 |
第一单元 新员工的录用与培训 |
标题无变动 |
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第二单元 企业员工的信息管理 |
第二单元 员工信息管理 |
标题大体一致，稍有变动 |
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新版教材（第四版） |
旧版教材（第三版） |
新旧教材变化对比 |
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第三章 培训与开发 |
第三章 培训与开发 |
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第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计 |
第一节 员工培训开发体系与计划设计 |
标题稍有变动，内容应该和第三版教材大体对应 |
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第一单元 企业员工培训与开发的作业流程 |
第一单元 企业员工培训体系的设计 |
第三版教材的第三章第一节第一单元【能力要求】部分有作业流程 |
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第二单元 企业员工培训与开发计划的初步设计 |
第二单元 企业员工培训计划的设计 |
标题稍有变动，内容应该和第三版教材大体对应 |
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第二节 企业员工培训的需求分析 |
第二节 员工培训的需求分析 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第三节 企业员工培训的分类设计 |
第三节 员工培训的分类设计 |
标题大体一致，稍有变动 |
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第一单元 岗前培训 |
第一单元 岗前培训 |
标题无变动 |
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第二单元 在岗培训 |
第二单元 在岗培训 |
标题无变动 |
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第三单元 脱产培训 |
第三单元 脱产培训 |
标题无变动 |
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第四单元 课堂培训 |
第四单元 课堂培训 |
标题无变动 |
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第五单元 现场培训 |
第五单元 现场培训 |
标题无变动 |
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第六单元 自学 |
第六单元 自学 |
标题无变动 |
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第四节 企业培训经费核算与控制 |
第四节 培训经费的核算与控制 |
标题无变动 |
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新版教材（第四版） |
旧版教材（第三版） |
新旧教材变化对比 |
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第四章 绩效管理 |
第四章 绩效管理 |
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第一节 绩效考评的前期准备 |
第一节 员工绩效管理系统的确立 |
新增，二级第三版教材第四章第一节有绩效考评指标与标准设计 |
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第二节 绩效信息的采集 |
第一单元 绩效管理系统设计 |
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第三节 绩效考评结果的计算 |
第二单元 绩效管理制度与考评指标设计 |
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第二节 绩效考评的内容和方法 |
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第一单元 绩效考评的程序和方法 |
大致对应第三版教材第四章第一节 |
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第二单元 绩效信息的收集与处理 |
对应第三版教材第四章第二节第二单元 |
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第三单元 绩效考评结果评定与总结 |
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……未完待续
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