章

节

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变化内容

第一章

人力资源规划

第一节 企业组

织结构调查与组

织结构图的绘制

P1

P1

学习目标内容变化，改为“通过学习，了解企业人

力资源规划的分类，企业组织结构和组织机构的概

念及相互关系 以及企业组织结果信息采集的基

本程序和方法。”

P1-2

P1-2

知识点要求变化：

原“一、人力资源规划”变化为“一、企业人力资

源规划的分类。”

原“二、企业组织机构的概念”变化为“二、企业

组织结构与组织机构的关系。”

P9

P9

技能要求变化

原“一、组织结构图的绘制”变化为“一、企业组

织结构的调查”

原“二、组织结构图绘制的实例”变化为“二、企

业组织结构图的绘制”

第二节 工作岗

位分析

P15

P13

学习目标变化

后半句原“以及工作岗位分析与编写工作说明书的

程序和步骤”变化为“掌握工作岗位分析与编写工

作说明书的程序和步骤。”

第三节 企业劳

动定额定员管理

P26

P24

学习目标变化

第一单元

原“掌握劳动定额水平的概念和种类”变化为“了

解劳动定额水平的概念和种类”

原“衡量劳动定额水平的方法及其注意事项”变化

为“掌握评价和衡量劳动定额水平的方法及其注意

事项”

P33

P31

学习目标变化

第二单元

原“掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法”变化

为“了解劳动定额修订的内容，劳动定额的定期修

订与不定期修订；掌握劳动定额修订的步骤和方

法。”

P37

P35

学习目标变化

第三单元

原“掌握劳动定额统计工作的任务”变化为“了解

劳动定额统计工作的任务”

P45-83

P42-54

第四单元全部变化，大改

原“企业定员人数核算的基本方法”变化为“企业

劳动定员制定修订的基本方法”

删减旧教材第五单元 定员标准的编写格式和要求