第一章 人力资源规划

　　人力资源规划内涵

　　1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。

　　2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。

　　★ 人力资源规划的内容： 战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

　　★ 人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

　　工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　工作岗位分析的内容：

　　1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，对其时间、空间范围作科学界定，然后系统分析、总结和概括。

　　2、明确素质要求，提出承担本岗位任务应具备的员工资格和条件。

　　3、制定工作说明书、岗位规范等人事文件。

　　工作岗位分析的作用：

　　1、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

　　2、为员工的考评、晋升提供了依据。

　　3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

　　4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

　　5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

　　岗位规范和工作说明书：

　　★ 岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

　　★工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

　　★ 工作岗位分析的程序：1、准备阶段;2、调查阶段;3、总结分析阶段。

　　岗位规范和工作说明书区别：

　　工作岗位设计：

　　工作岗位设计的基本原则：①明确任务目标②合理分工协作③责权利相对应。

　　★ “因事设岗”是设置岗位的基本原则。

　　改进岗位设计的基本内容：①岗位工作扩大化与丰富化 ②岗位工作的满负荷

　　③岗位的工时制度 ④劳动环境的优化

　　企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。”

　　★ 工作岗位设计的基本方法：

　　①传统的方法研究技术(程序分析+动作研究)②现代工效学方法③其他可以借鉴的方法。

　　工业工程是对人员、物料、设备、能源和信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置的一门学科

　　★ 企业定员：亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

　　★ 企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础③科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　企业定员的原则：

　　1、以企业生产经营目标为依据;2、以精简、高效、节约为目标; 3、各类人员的比例关系要协调;

　　4、要做到人尽其才、人事相宜;5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境; 6、定员标准适时修订

　　★强调精简、高效、节约的原则应做好：①产品方案设计要科学②提倡兼职③工作应有明确的分工和职责划分

　　★ 计算考点：企业定员的基本方法

　　某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量 / 某类人员工作(劳动)效率

　　1、按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)

　　2、按设备定员：定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)/(工人看管定额×出勤率)

　　3、按岗位定员：

　　①设备岗位定员：班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/(工作班时间-个人需要休息宽放时间)

　　②工作岗位定员。主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。

　　4、按比例定员：某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数×定员标准(百分比)

　　5、按组织机构、职责范围和业务分工定员。适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

　　劳动定员标准的分类

　　编制定员标准的原则：

　　①定员标准水平要科学、先进、合理 ②依据要科学

　　③方法要先进 ④计算要统一 ⑤形式要简化 ⑥内容要协调

　　制度化管理的特征：

　　①在劳动分工的基础上，明确岗位的权利和责任

　　②按照各机构、层次不同岗位权利的大小，确定其在企业的地位，形成有序的等级系统

　　③规定岗位特性，对组织成员进行挑选

　　④所有权与管理权相分离

　　⑤因事设人、必要权力、权力限制

　　⑥管理者的职业化

　　制度规范的类型：

　　①企业基本制度 ②管理制度 ③技术规范 ④业务规范 ⑤行为规范

　　企业人力资源管理制度体系的特点

　　1、体现了人力资源管理的基本职能(现代企业人力资源管理至少具有录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能) 2、体现了物质存在与精神意识的统一

　　★ 人力资源制度规划与企业其他规划的关系

　　企业的两种管理哲学与管理模式的对比：

　　人力资源管理制度规划的原则、基本步骤：

　　★人力资源管理制度规划的原则：

　　①共同发展 ②适合企业特点 ③学习创新并重 ④符合法律规定 ⑤与集体合同协调一致 ⑥保持动态性

　　★ 制定人力资源管理制度的基本要求：

　　①从企业具体情况出发 ②满足企业的实际需要 ③符合法律和道德规范

　　④注重系统性和配套性 ⑤保持合理性和先进性

　　★ 人力资源管理制度规划的基本步骤：

　　①
出草案 ②征求意见、组织讨论 ③修改调整、充实完善

　　制定具体人力资源管理制度的程序 (简答题)：

　　①概括说明建立制度原因、地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;

　　②对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定;

　　③明确规定管理的目标、程序和步骤，以及基本原则;

　　④说明设计依据和基本原理，采用数据使用形式和方法，以及指标、标准等的解释和说明;

　　⑤详细规定活动的类别、层次和期限;

　　⑥对使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求;

　　⑦对活动的结果应用原则和要求，以及配套的规章制度的贯彻实施作出明确规定;

　　⑧对各个职能和业务部门人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定;

　　⑨对活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出规定;

　　⑩对管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

　　人力资源费用预算的审核与支出控制：

　　★ 审核人力资源费用预算的基本要求

　　(1)确保人力资源费用预算的合理性;(2)确保人力资源费用预算的准确性;(3)确保人力资源费用预算的可比性。

　　★工资指导线：

　　基准线、预警线、控制下线。

　　★ 人力资源费用支出控制的作用、原则与程序：

　　作用：(1)是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段;

　　(2)是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;

　　(3)为防止滥用管理费用提供了保证。

　　原则：1、及时性原则; 2、节约型原则; 3、适应性原则; 4、权责利相结合原则。

　　程序：1、制定控制标准;2、人力资源费用支出控制的实施;3、差异的处理。

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