绍兴柯桥区今年首场人力资源交流会前日举行

　　2017年柯桥区新春公益性人力资源交流会在区人力资源市场举行，这一新春首场招聘会现场人气爆棚，供需两旺。有企业表示“求贤若渴”，而求职者称“工作不好找”。

　　据了解，本次招聘会共汇集近百家招聘企业和11家民间职介机构，包括上市公司、百强工业企业、建筑领军企业、十强现代服务企业以及科技型成长型企业，提供3000余个岗位，其中纺织外贸企业唱响招聘会主旋律。吸引了5000余人入场求职，2000余人当场与企业达成初步就业意向。

　　看点一 外来务工人员明显减少 应届毕业生求职增多

　　今年的首场招聘会现场，记者发现一个现象，在川流不息的求职应聘人群中，除了一大批四五十岁的“大叔大妈”外，更多的是行色匆匆略显稚嫩的应届毕业生，不少拿着厚厚的一沓简历，有的还由父母陪同前来。

　　“因为专业的原因，我打算在中国移动当营业员。”出生于1996年的姚紫艺今年大专马上要毕业了，一早就在妈妈的陪同下逛了一圈市场后，正在B10区填写意向表格。一旁的妈妈表示，女儿之前实习的也是这类柜台工作，有点经验，希望能在中国移动柯桥城区营业厅工作，离家也近。

　　一上午就已经收到20余份简历，准备到40份以上就进行统一筛选，过两三天后通知面试，移动公司相关负责人告诉记者。“作为营业员的话，有没有晋升空间?”就在采访中，一位年轻小姑娘前来咨询。“我们公司实行的是岗位放开政策，个人能力优秀的可以成为客户经理、渠道经理等正式员工，有意向的话可以先填张表格。”像这样明确来问的人，说明比较有意向，但简历提交了后，并不是所有的求职者都会来参加面试，该负责人坦言。

　　“首场招聘会人流量比去年增多，人气更旺了，但与去年同期相比，今年求职的外来务工人员明显减少，反而应届毕业生成为主流。”区人力资源市场管理办公室主任李栋介绍，据他分析，一方面由于去年印染产业整改，导致大批员工需要分流安置;另一方面今年企业岗位需求层次更加多元，高、中、低都有，吸引了众多本地大学生前来求职。

　　看点二 有经验者“挑三拣四” 企业环境福利成“第一标准”

　　“根据调查，现在应届毕业生更注重的是企业环境和福利，对薪资反而并没有高要求。”李栋说道。

　　董芳是一位建筑专业毕业生，这次与朋友一起前来应聘。“我也从很多已经就职的学长那里了解到，我们这一专业刚参加工作时工资都不是太高，我的首要条件是企业环境要好，良好的企业文化能让自己快速成长，我相信只要选准公司，一时的低收入关系不是很大，最要紧的是积累经验，我把理想月薪定为4000元。”

　　众多企业也是早有准备，针对求职者今年这一特别需求，企业除了在醒目的位置展示工资这个“硬杠杠”外，开始着重凸显福利、休假等“软优势”。除了正常的五险一金和节庆发放福利奖金之外，免费工作餐、通勤车和包住宿也成为了必不可少的员工待遇。

　　浙江凯利新材料股份有限公司是一家专门生产薄膜的企业，由于福利丰厚，前来咨询的人络绎不绝，已到手近40份简历，其中只招1个人的财务出纳岗位就已有10多人来争抢。据该公司行政人员唐林江介绍，公司待遇十分诱人，除了提供家庭公寓型的住宿外，入职满半年、表现优秀的员工，可以申请公积金，员工生日还发放生日蛋糕券，每季度还有劳保用品，传统节假日也有超市卡可以领取。

　　好工作也不是一时就能找到的。蒋敏今年45岁，现在在一家金融管理单位任中层管理，她告诉记者，每年开春首场招聘会，她都要特地来转一转。“我这个年纪，换工作或辞职，整个家庭都要伤筋动骨，不敢随意决定。”她表示，来招聘会，就是想看看行情。“平时公交车上下班还要转车，尤其是雨雪天气，很不方便。这次想在距离家门口近的地方找工作，一方面可照顾家里，另一方面心里感觉要踏实点。”蒋敏向记者倒出苦水。

　　看点三 上市公司、现代服务企业热火朝天 技术性岗位门庭冷落

　　招聘会现场热火朝天，洽谈、填写资料都在井井有条地进行着。但是，深入了解后发现，招聘方和应聘方要想实现完全对上眼却有点难，现场几家欢喜几家愁：大企业门庭若市，而有的企业的技术性岗位却门庭冷落车马稀。

　　“今天一上午收获还是很大，差不多人已经招满了，下午就不过来了。”宝业集团股份有限公司的相关负责人边整理简历边说道。27份简历大部分是本科，不少是土木工程专业，符合土建、安装成本管控等岗位，还有浙江工业大学等优秀应届毕业生，不少已达成初步就业意向。

　　“我们收派员要求是38周岁以下，这位先生，您已经超出年龄了。”在柯桥干了9年快递的杜师傅被绍兴顺丰速运有限公司工作人员婉言谢绝了。“我们顺丰对员工素质要求比较高，不仅有年龄的限制，还有学历的要求，因为柯桥国外客户比较多，需要工作人员拥有较强的学习能力，熟练运用智能化操作，公司才能与时俱进。”刘经理表示，今年招的人比较多，需要40余个，但前来求职的很大一部分学历较低、年龄略大，难以满足公司用工需求。

　　比起别的热闹求职场面，浙江津膜环境科技有限公司这边就冷清的多了。“主要是匹配性问题，存在结构性失衡，比如我们想招的人，就是市场上非常少，但是我们不想招的人可能市场上非常多。”该公司相关负责人徐峰有点无奈。

　　“我们招的是很专业的技术人员，比如水处理调试工程师，水处理工艺设计工程师、电气工程师等，再加上很多岗位经常出差，所以在招聘现场很难招到中意的人才。”徐峰表示，针对人才难找的问题，他们公司会在水处理英才网“招兵买马”。

　　看点四 大量岗位虚席以待 还有20场专属招聘会等你来

　　截至昨日下午3点新春首场招聘会结束，共计5000余人入场求职，2000余人与企业当场达成初步就业意向，有效缓解了企业节后招用工难题，满足了众多人才的求职择岗需求。

　　据统计，此次招聘会企业招聘人才需求排名前五位分别是：市场营销业务类人才25.1%，技能操作类人才18.69%，纺织产业类人才15.32%，酒店、商贸、服务类人才13.15%，机械、机电、化工类人才10.32%。

　　“职位分布既有总经理等高端职位，也有人力资源总监、高级工程师等系列中层职位，还有文员、服务员等基础岗位，求职者可以根据自己的需要择岗。”李栋说道。

　　近年来，我区经济转型升级势如破竹，对人才的需求面更广，专业性更强，大量岗位虚席以待。为了给企业和求职者搭建更加精准有效的供需对接平台，今年2月和3月，区人力资源市场共安排了21场招聘会，其中本周天天都有招聘会。包括围绕“工业强区”和“服务业兴区”两大战略，重点举办五大千亿级战略性新兴产业、现代商贸服务产业等“专业”招聘会;根据乡镇平台需求，联合举办柯桥经济技术开发区、滨海工业区两大竞技平台企业“专属”招聘会以及面向退伍军人、创意设计、现代金融等“专才”招聘会。

　　目前，后面20场招聘会的对接活动正在展开，已经有不少企业积极报名。

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