2020年新疆人力资源管理师考试时间已经公布，确定为本周六、周日，也就是1月11、12日，你是否已经做好考前准备了？

　　考前准备分三大类：备考、考试工具、答题技巧

　　PART 1 备考 你是否有背熟、记忆人力资源管理师考点？有做题巩固知识点吗？对历年真题有没有分析理解过？……只有这些考前准备做好，才能在考试中游刃有余。如果没有，小编这里给您提供一个捷径——

　　PART 2 工具 就是考试工具的准备了！你有打印准考证吗？身份证是否妥善准备好携带？答题所需的黑色水性笔和铅笔有没有放好？考前交通路线了解了吗？……这些都是需要了解的。小编在此还提醒各位好友，现在天冷，切记保暖，不要让病痛影响考试。并建议各位考友提前“踩点”，熟悉考点路线和考场位置，以免因为交通意外情况和走错考场而影响考试。

　　PART 3 答题 就是答题技巧了。这个技巧五花八门，小编作为过来人，给大家提供一点浅见。

　　// 职业道德题

　　一般情况下，职业道德单选题审题冷静的话，多数人都能够答对。多选题答题时在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)，然后再从法律的角度考虑最后从企业的角度出发。对于职业道德的个人表现部分主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度，符合辩证法，不走极端。专业理论题理解基础上的合理判断，重在逻辑推理，排除法记忆。　▶ 点此查看详情

　　// 选择题技巧

　　选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。　▶ 点此查看详情

　　// 案例分析题

　　案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有四个基本特点。

　　案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的问题往往是企业管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点”。　▶ 点此查看详情

　　看了这些，您是否对考试有把握一点了呢？如果还需要其他帮助，欢迎加入人力考试学习群咨询老师，还能和广大考友交流哟！

　　如果您想更快报名成功，可以点击以下链接进行咨询，我们将会有专门的老师帮您协助报名：

　　人力资源管理师报名咨询，试题下载，课程学习加入人力资源管理师学习群：674208831 ，更有老师答疑解惑！

　　报考条件 >>新手必看！2020年人力资源管理师报考条件解读　新手指南

　　抢先了解企业人力资源管理师 >>2020年全国各地人力资源管理师报名时间及入口

　　2020年报班指导：人力资源管理管理师好考么？网校推出两大课程，紧跟新版教材、大纲，详解考点，速度入门，夯实基础，更快通关>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道