不要以为人力资源管理师不是上岗凭证就觉得它没用哟！有这个证书在某些地区可以优先落户、就业、升职，还有部门奖励等等，可是很有用的，还等什么，赶紧来考吧！那么，学习人力资源管理师，最重要的是什么？

　　首先，假设以下讨论什么是人力资源中最重要的东西是建立于目前最常用的六大模块基础上进行讨论的。然后，虽常说绩效考核中最重要，但我认为其实六大模块中其实都是很重要的，绩效考核是人力资源中最复杂的一项而已，因为人力资源的六大模块实则分别是人力资源中整个流程中各个阶段，每个阶段都缺一不可。

　　虽然人力资源一般总结归为六大模块，但其实在进一步概括无非就是“招人“”用人“”留人“三个内容，六个模块不过是通过有机组合的形式为此三个方面服务。在此三者中”用人“应当是核心的内容，因为人力资源管理顾名思义就是把人当成一种资源进行管理，而此资源作用实则是为了达成企业目标说白了就是赚钱。至于如何用的这个问题又可进一步细分为两个方面：把人放到最合适的位置，激发个人最大的潜能，而此两者如真要比较又以后者更为核心。

　　把人放到最合适的位置涉及到的是企业内部情况分析、岗位分析、同招聘与配置等三个问题。

　　最大限度激发个人潜能涉及到的是培训与开发、绩效考核、薪资福利、等三个问题。其中培训与开发一般被认为是实施难度最大，效果最不容易看见的。最直白的激发方式莫过于是绩效考核与薪资福利了，而薪资福利又一般是建立在绩效考核的基础上，是绩效的一种体现。所以一般认为绩效是就是比较重要的。而绩效考核需要绩效考核的标准如何订立和标准实施的可行性，这些涉及到对企业所在的行业分析，企业自身的分析，如何进行评价，怎么的评价才是最合理等一堆标准方法，这些网上好多就不多说了。

　　学习人力资源管理师，除了对上面知识点的理解，还需要多听老师指导，适当做题练习，以达到巩固已有知识，拓展新的阅读范围，更深入的理解记忆。

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