Ⅰ.总则

　　综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应职业的国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时参加补考。

　　综合评审中发现考生不符合申报条件、证件资料作假、论文抄袭雷同、没有相应工作经验等均直接按不合格处理。综合评审分为论文和答辩两个环节的，只要有一个环节不合格，综合评审成绩均视为不合格。

　　Ⅱ.考评形式

　　综合评审有专题论文纸笔作答、上机考试、口头答辩等多种考评形式，具体要求见附表。

提前准备资料

评审类别

基本要求

职业级别

提前准备考场提交

论文书

面答辩

考生须考前按规定撰写论文，综合评审科目考试时，提交论文，纸笔作答，书面答辩。

企业人力资源管理师二级

撰写论文口头答辩

考生须考前按规定撰写论文，参加面试前在备考室将纸质论文（一式三份）交给工作人员，按照规定的时间参加统一口头答辩。

其中心理咨询师(国家职业资格二级)的论文指案例分析报告1篇，个人简历及成长报告或研究报告1篇。

企业人力资源管理师一级

　　Ⅲ.论文写作

　　❶ 根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。

　　❷ 根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。

　　❸ 根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。

　　Ⅳ.论文提交

　　规定需要提前上交的论文，按规定提前由报名点上交，省中心文件中的收缴时间为省中心收缴论文的最后截止时间，报名点和各市收缴时间都会相应提前1～2周，请考生尽早向报名点提交论文。

　　不需要提前上交的职业，参加书面答辩的职业由考生在参加综合考试时带到考场，按监考老师要求装入考场提供的档案袋，标注本人基本信息后上交。

　　Ⅴ.口头答辩

　　采取口头答辩形式综合评审的科目，答辩时间安排在理论考试时间的前后2个月内完成，答辩顺序可在考前于官网、考试期间在理论和综合评审考场等分别公布。

　　考生参加口头答辩时应按公布的场次时间集中入场，不能在入场时间内进入面试场地的视为自动放弃参加考试，入场时应出示身份证件和准考证双证，证明符合报名条件的证书、证明原件。不能提供上述材料的不得入场。

　　需要提前撰写论文的科目，考生参加口头答辩时，应将随身携带的含有一式三份论文的标准样式论文袋，候考时根据现场要求交给工作人员。

　　人力资源管理师协助报名|备考培训|综合评审详情咨询讨论交流群：810928404

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