第一章 人力资资源规划

　　第五节 人力资源费用预算与核算

　　1[.单选题](2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。

　　A.工作态度

　　B.交流方面

　　C.工作关系

　　D.工作能力

　　[答案]D

　　[解析]由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括：工作态度;交流方面;工作关系。

　　2[.单选题](2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。

　　A.合法合理原则

　　B.客观准确原则

　　C.整体素质原则

　　D.认真对待原则

　　[答案]B

　　[解析]各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。

　　3[.单选题](2016年11月)编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

　　A.分头预算

　　B.总体控制

　　C.个案执行

　　D.节约能耗

　　[答案]D

　　[解析]编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

　　4[.单选题](2015年5月)()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

　　A.工资项目

　　B.保险福利项目

　　C.人工成本

　　D.人力资源管理费用

　　[答案]D

　　[解析]人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

　　5[.单选题](2017年11月)()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

　　A.工资项目

　　B.保险福利项目

　　C.人工成本

　　D.人力资源管理费用

　　[答案]D

　　[解析]人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

　　6[.单选题](2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是()。

　　A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

　　B.在某些成本项目部分包括间接成本

　　C.某些成本项目部分交叉

　　D.在某些直接成本项目中也包括间接成本

　　[答案]B

　　[解析]企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面：人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊;某些成本项目部分交叉;在某些直接成本项目中也包括间接成本。

　　7[.单选题](2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是()。

　　A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

　　B.分析具体项目的核算办法

　　C.分析人力资源管理费用

　　D.分析项目内容

　　[答案]A

　　[解析]人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

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