第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘与信息发布

　　人员招聘的基本程序、企业选择人员招聘来源的方法和步骤

　　企业人员内、外部招聘的主要来源

　　1[.单选题]属于外部招募的是()。

　　A.工作轮换

　　B.校园招聘

　　C.内部提拔

　　D.重新聘用

　　[答案]B

　　[解析]外部招聘的来源有：(1)各级各类人力资源市场和职业介绍机构。(2)各类普通高等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构。(3)竞争对手与其他企业。(4)下岗失业者。(5)退伍军人。(6)退休人员。

	2021年人力资源管理管理师四级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括()。

　　A.招聘阶段

　　B.准备阶段

　　C.筛选阶段

　　D.录用阶段

　　[答案]B

　　[解析]招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，有招聘、筛选、录用三个步骤。

　　3[.单选题]某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是()。

　　A.学校招聘

　　B.竞争对手与其他单位

　　C.下岗失业者

　　D.退伍军人

　　[答案]B

　　[解析]对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

　　4[.单选题]外部招聘的具体来源不包括()。

　　A.各级各类人力资源市场

　　B.下岗失业者

　　C.退休人员

　　D.公开招募

　　[答案]D

　　[解析]外部招聘的具体来源有以下几种：①各级各类人力资源市场和职业介绍机构;②各类普通高等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构;③竞争对手与其他企业;④下岗失业者;⑤退伍军人;⑥退休人员。

　　5[.单选题]以下不属于外部招聘主要途径的是()。

　　A.各级各类人力资源市场和职业介绍机构

　　B.各类普通高等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构

　　C.竞争对手与其他企业

　　D.公开招聘

　　[答案]D

　　[解析]企业人员外部招聘来源的主要途径：①各级各类人力资源市场和职业介绍机构;②各类普通高等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构;③竞争对手与其他企业;④下岗失业者;⑤退伍军人;⑥退休人员。D项属于企业人员内部招聘来源的主要途径。

　　6[.多选题]选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。

　　A.确定招聘时间和主体

　　B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

　　C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

　　D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

　　E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

　　[答案]BCDE

　　[解析]选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握人力资源市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘;选择发布招聘广告，进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道