人力资源管理师

导航

2021年人力资源管理师员易考点题:人员招聘的补充来源

来源 :考试网 2021-01-28

  四级考点人员招聘的补充来源(第二章)

  人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。

  人员配置是根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则。

  从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施、招聘评估三个阶段;狭义的招聘指的是招聘的实施阶段,其中重要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。

  企业人员补充的来源可以分为内部补充和外部补充。

  竟聘上岗理论基础:能岗匹配

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

  A.招聘计划

  B.招聘策略

  C.工作分析

  D.招聘需求

  『参考答案』D

  2[单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。

  A.组织人力资源自然减员

  B.组织业务量变化引起的人力资源需求

  C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

  D.组织人力资源满负荷

  『参考答案』A

  ……

  查看试题解析

  答疑解惑:2021年人力资源管理师备考冲刺看这里,联系全国统一服务热线【4000-525-585咨询通道,即可一对一答疑解惑,抢先获取考试包,更多试题等着你!

 点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  热推备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程,早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 联系通道 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章