一、单选题

　　1职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　参考答案：D

　　2执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。

　　A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

　　B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

　　C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

　　D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

　　参考答案：B

　　3伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。

　　A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

　　B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

　　C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

　　D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生,它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。

　　4女职工劳动保护制度不包括()。

　　A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

　　B.怀孕、生育、哺乳期保护

　　C.产假保护

　　D.生病住院期间保护

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　女职工劳动保护制度包括:①确定女职工禁忌从事的劳动范围;②怀孕、生育、哺乳期保护;③产假保护;④哺乳期劳动时间;⑤女职工特殊保护设施;⑥在劳动场所的劳动保护。

　　5()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

　　A.工厂安全技术规程

　　B.劳动卫生规程

　　C.劳动安全技术规程

　　D.建筑安装工程安全技术规程

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和,包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

　　6我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

　　A.18周岁

　　B.16周岁

　　C.15周岁

　　D.20周岁

　　参考答案：B

　　7劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3个月后

　　C.休假6个月后

　　D.医疗期满后

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资,并承担经济补偿责任。

　　8用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

　　A.60:12

　　B.30:12

　　C.30:6

　　D.90:6

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定,用人单位确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　9劳动合同变更第一前提要求是( )。

　　A.共同协商

　　B.提前书面通知

　　C.到期前3日

　　D.到期向劳动者变更劳动合同

　　参考答案：B

　　10用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

　　A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

　　B.严重违反用人单位的规章制度

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

　　D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

　　参考答案：A

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