二、多选题

　　1、能力考评的项目包括(CDE)。

　　A.责任感

　　B.工作热情

　　C.判断力

　　D.改善力

　　E.创新能力

　　2、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ACE)。

　　A.限制因素分析

　　B.相关因素分析

　　C.潜在问题分析

　　D.过去情况分析

　　E.目标与效益分析

　　3、关键事件法的缺点是(ACDE)。

　　A.关键事件的记录和观察费时费力

　　B.不能做定性分析

　　C.不能做定量分析

　　D.不能区分工作行为的重要性程度

　　E.很难使用该方法比较员工

　　4、在薪酬调查时要调查(ABC)。

　　A.被调查企业的情况

　　B.被调查岗位的情况

　　C.被调查岗位的薪酬状况

　　D.调查人的情况

　　E.被调查企业的薪酬调查状况

　　5、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。

　　A.薪酬等级数量多

　　B.薪酬等级数量少

　　C.有利于员工横向工作调整

　　D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E.适用于成熟的、等级性强的企业

　　6、要素计点法的工作程序包括(ACD)。

　　A.确定评价要素

　　B.确定每个要素的权重

　　C.确定要素等级

　　D.确定要素的相对价值

　　E.确定每个岗位各要素对应的薪酬

　　7、在薪酬调查时一般选择(AB)。

　　A.竞争对手

　　B.同行业同地区企业

　　C.国外企业

　　D.刚成立的管理不甚规范的企业

　　E.市场水平比较高的企业

　　8、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。

　　A.表单

　　B.照片

　　C.统计数字

　　D.座谈

　　E.申诉

　　9、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。

　　A.保密事项

　　B.工作内容

　　C.补充保险和福利待遇

　　D.培训

　　E.劳动保护和劳动条件

　　其余是法定条款

　　10、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。

　　A.按月领取工伤津贴

　　B.按月领取伤残抚恤金

　　C.领取一次性伤残补助金

　　D.与在岗职工同等的福利待遇

　　E.领取一次性就业补助金