2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）九
来源 :考试网 2020-03-27
中2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）九
1、通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的( )职能。
A、获取B、整合C、保持D、评价
2、对录用者进行体检是在( )阶段实施的工作。
A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、试用阶段
| ◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶ | ||||
| 四级题库 ▶ |  |
◀ 二级题库 | ||
| 章节试题，专项练习基础打底 | 历年真题，原题解读命题分析 | |||
| 三级题库 ▶ | ◀ 一级题库 | |||
| 模拟试卷，实战演练阶段检测 | 每日一练，考点预测纠错提分 | |||
| 扫码进入题库APP |
| 人力题库下载 |
|
更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询 |
3、绩效管理的目的是持续提升( )，部门和组织的绩效。
A、小组B、团队C、个人D、企业
4、给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订出行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式，是( )。
A、工作轮换B、教练法
C、角色扮演法D、行动学习
5、企业薪酬统计指标主要包括工资总额和( )等。
A、平均工资B、工资分布
C、最高与最低工资的倍率D、员工花名册
6、有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、( )、组织三者的最佳匹配。
A、部门B、团队C、职位
D、管理者
7、注重结果评估和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效的办法，有相对科学的方法来设定组织的绩效目标，能得到员工的理解和接受，是绩效管理的( )特性。
A、激励性B、目标性
C、可接受性D、参与性
8、上下级汇报关系、同级协作关系，是工作分析的( )阶段的工作。
A、工作任务和职责分析B、工作关系分析
C、工作投入产出分析D、工作过程分析
9、关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是( )。
A、必须是书面合同
B、书面合同或者口头合同C、主要是口头合同
D、不用签订合同，是事实劳动关系
10、人力资源管理的评价职能的核心是( )。
A、工作评价B、绩效考核
C、满意度调查D、工作分析
11、工作参与法只适用于( )。
A、短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位B、有危险性工作的分析
C、发展变化较快的企业D、关键事件的分析
12、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、( )、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
A、绩效核定
B、绩效辅导沟通C、工作方法讨论D、绩效自评
13、集体合同的规定属于( )。
A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法
14、工作时间和休假的规定属于( )。
A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法
15、失业保险金给付期限最长不超过( )个月。
A、18 B、24 C、30 D、36
16、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源管理的(
)职能。
A、获取B、整合C、保持D、发展
17、( )一般不适宜使用角色扮演法的培训方法。
A、呼叫中心坐席B、销售人员
C、管理人员D、IT工程师
18、新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、( )等方面。
A、工资待遇介绍B、企业文化
C、上下级关系 D、公司经营目标
19、从事特种作业的人员必须年满( )周岁。
A、16 B、18 C、20 D、22
20、常见的获取背景调查的途径不包括( )。
A、学校学籍管理部门 B、应聘者历任雇佣公司C、档案管理部门
D、应聘者的家人
21、在整个面试过程中，超过面试时间一半以上的是( )。
A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、评估阶段
22、劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量，叫( )。
A、货币工资B、名义工资C、实际工资
D、可支配工资
23、企业自主福利不包括( )。
A、机会性福利B、优惠性福利C、实物性福利D、工作性福利
24、( )不是按培训内容来进行分类的。
A、员工知识培训B、员工技能培训C、员工态度培训D、员工在职培训
25、( )方法的成本较低，且能快速获取信息。
A、问卷调查法 B、关键事件技术C、工作日志法
D、工作实践法。
26、一般规定年满( )周岁为法定就业年龄。
A、16 B、18 C、20 D、22
27、人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括( )。
A、组织结构与部门职责B、产品及市场
C、着装与化妆D、以上都包括
28、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A、100% B、150% C、200% D、300%
29、将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是( )培训方式。
A、工作轮换B、教练法
C、角色扮演法D、行动学习
30、确定培训对象一般应当依据企业急需原则、关键性原则和( )。
A、合理性原则
B、可行性原则C、合适性原则D、长远性原则
答案解析部分
1、【答案】C
2、【答案】C
3、【答案】C
4、【答案】D
5、【答案】D
6、【答案】C
7、【答案】C
8、【答案】B
9、【答案】B
10、【答案】B
11、【答案】A
12、【答案】B
13、【答案】B
14、【答案】A
15、【答案】B
16、【答案】D
17、【答案】D
18、【答案】B
19、【答案】B
20、【答案】D
21、【答案】B
22、【答案】C
23、【答案】D
24、【答案】D
25、【答案】A
26、【答案】A
27、【答案】D
28、【答案】B
29、【答案】A
30、【答案】D
答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！
|
| ||||
| ◀ 四级 ▶ ◀ 三级 ▶ 题 库 ◀ 二级 ▶ ◀ 一级 ▶ |
如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年) 请加老师个人微信【18008400364】
|
VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员 |
|
|
基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
|
备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击
人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
