2020年人力资源管理员强化巩固习题及答案12

　　一、单选题

　　1培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。

　　A.目标错位

　　B.过程失控

　　C.操作失误

　　D.内容偏差

　　参考答案：A

　　2为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

　　A.培训服务制度

　　B.培训制约制度

　　C.培训补偿制度

　　D.培训档案制度

　　参考答案：A

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　　3企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是(　　)

　　A.奖励性调整

　　B.公平性调整

　　C.工龄性调整

　　D.特殊性调整

　　参考答案：C

　　4下面关于工作分析不正确的是( )。

　　A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

　　B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

　　C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

　　D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

　　参考答案：C

　　5面试开始时应从应聘者( )开始发问。

　　A.可以预料的问题

　　B.最预想不到的问题

　　C.最难于回答的问题

　　D.简历中有疑问的地方

　　参考答案：A

　　6企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

　　A.制度 B.内容

　　C.计划 D.措施

　　参考答案：A

　　7发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )

　　A.工会指定

　　B.当事人指定

　　C.用人单位推荐

　　D.职代会或职工大会推举

　　参考答案：D

　　8.企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。

　　A.决定权

　　B.主动权

　　C.决胜权

　　D.主动权和决胜权

　　参考答案：B

　　9公司员工绩效评审系统应由( )组织建立。

　　A.企业高层领导

　　B.企业董事会

　　C.企业管理部门

　　D.人力资源部门

　　参考答案：D

　　10人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( )，从中挑选本企业需要人员的过程。

　　A.招聘者

　　B.劳动者

　　C.应聘者

　　D.高素质应聘者

　　参考答案：C

　　11上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。

　　A.具有广泛的宣传效果

　　B.具有时间上的灵活性

　　C.具有丰富的社会经验和工作经验

　　D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

　　参考答案：D

　　12绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

　　A.考评双方的心理状态

　　B.是否成立了员工绩效评审委员会

　　C.考评双方对绩效管理制度的理解

　　D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

　　参考答案：D

　　13人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

　　A.培训开发规划

　　B.信息规划

　　C.发展规划

　　D.控制规划

　　参考答案：A

　　14招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。

　　A.企业自主择人

　　B.企业和劳动者的选择一致

　　C.劳动者自主择业

　　D.企业自主择人和劳动者自主择业

　　参考答案：D

　　15无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

　　A.团体决策以及逻辑思维能力

　　B.自身角色的认知能力和自信心

　　C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

　　D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

　　参考答案：C

　　16人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划(　　)。

　　A.补充规划

　　? B.培养开发计划

　　C.晋升计划

　　D.配备规划

　　参考答案：C

　　7在组织出现短期过剩的情况下，采取( )的方法比较适合。

　　A.招聘冻结

　　B.提前退休

　　C.增加无薪休假

　　D.裁员

　　参考答案：C

　　18关于入职培训，表述错误的是( )。

　　A.较少考虑新员工之间的个体差异

　　B.使任职者具备合格员工的基本条件

　　C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

　　D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

　　参考答案：C

　　19以下说法正确的是( )。

　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用

　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

　　参考答案：A

　　20劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合的一种制度。

　　A.政治教育和经济制裁

　　B.政治教育和经济处罚

　　C.口头教育和经济处罚

　　D.政治教育和经济赔偿

　　参考答案：B

　　二、多选题

　　1对人力资源规划的理解最主要的有哪两种(　　)。

　　A.仅考虑组织利益的观点

　　B.仅考虑个人利益的观点

　　C.兼顾组织和个人利益的观点

　　D. “以人为本”的管理思想

　　参考答案：AC

　　2为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

　　A.培训成本的分担

　　B.受训者的服务期限

　　C.保密协议

　　D.违约补偿

　　E.培训内容

　　参考答案：ABCD

　　3工作分析又称(　　)。

　　A.工作描述

　　B.职务分析

　　C.程序分析

　　D.岗位分析

　　E.动作分析

　　参考答案：BD

　　4在群体中，沟通的作用有(　　)。

　　A.控制

　　B.激励

　　C.情感表达

　　D.信息的流通

　　参考答案：ABCD

　　5下列说法正确的是( )。

　　A.调解意见书对争议双方没有约束性

　　B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日

　　C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

　　D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

　　E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

　　参考答案：BE

　　6解决劳动争议的途径主要有( )

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　E.静坐罢工

　　参考答案：BCD

　　7在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。

　　A.以往客户对该公司的评价

　　B.该公司在本行业的培训经验

　　C.该公司对本企业的了解程度

　　D.该公司曾经服务过的客户群

　　E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

　　参考答案：ABCDE

　　8编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

　　A.收集员工需参加公司外培训的资料

　　B.预计各项费用

　　C.培训器材的购置

　　D.了解培训的成本使用信息

　　E.计算培训成本

　　参考答案：ABC

　　9对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是( )

　　A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

　　B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

　　C.用人单位是其制定主体

　　D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

　　参考答案：ABC

　　10在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是( )。

　　A.任务分析法

　　B.目标比较法

　　C.水平比较法

　　D.横向比较法

　　E.能力分析法

　　参考答案：BCD

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