2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（七）

　　【科目介绍】

　　2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考，《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容，其中，理论知识占比75%，尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷，如下是部分例题抽样——

　　【例题抽取】

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.职务工资

　　D.员工住房基金

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　　2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。

　　A.内容

　　B.要求

　　C.标准

　　D.规则

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　　3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

　　A.招聘阶段

　　B.准备阶段

　　C.实施阶段

　　D.评估阶段

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　　4.（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

　　A.专项协议

　　B.劳动合同

　　C.要式合同

　　D.集体合同

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　　5.（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

　　A.缺勤率

　　B.出勤率

　　C.工作日利用率

　　D.工作负荷率

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.人力资源的一般特点是（　　）。

　　A.时间性

　　B.空间性

　　C.主观能动性

　　D.创造性

　　E.消费性

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　　2.工作绩效的影响因素包括（　　）。

　　A.激励

　　B.员工工作技巧与能力的水平

　　C.企业内部的客观条件

　　D.企业之外的客观环境

　　E.机会的偶然性因素

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　　3.人的发展具有的特征包括（　　）。

　　A.充分发展的可能性

　　B.阶段性

　　C.发展方向的多样性

　　D.长期性

　　E.发展结果的差异性

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　　4.采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（　　）。

　　A.不利于企业信息沟通

　　B.组织机构重叠

　　C.管理人员膨胀

　　D.容易忽视企业整体的利益

　　E.决策依赖一个人，影响决策质量

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　　5.员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（　　）等问题。

　　A.效益大小

　　B.远期效益

　　C.中期效益

　　D.近期效益

　　E.回收成本

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