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2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(五)

来源 :考试网 2020-01-21

2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(五)

  【科目介绍】

  2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考,《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容,其中,理论知识占比75%,尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷,如下是部分例题抽样——

  【例题抽取】

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和(  )阶段。

  A.理论技能训练

  B.外出培训提高

  C.任职后训练

  D.激励训练

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  2.解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是(  )。

  A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

  B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

  C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子

  D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内

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  3.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持(  )。

  A.按需培训原则

  B.长期性原则

  C.学以致用原则

  D.投资效益原则

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  4.某超市准备在北京地区招聘90名收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(  )。

  A.报纸

  B.小册子

  C.网上招聘

  D.零售业专业杂志

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  5.人力资源管理专家认为,“(  )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

  A.员工培训

  B.员工考核

  C.员工招聘

  D.员工激励

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.公司简介的功能包括(  )。

  A.传达公司的价值观

  B.让应聘者明确期望

  C.使应聘者感到可以信赖

  D.吸引行业内精英

  E.让应聘者对未来工作有心理准备

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  2.工作岗位调查的内容主要应包括(  )。

  A.本岗位工作任务的性质

  B.本岗位劳动强度

  C.本岗位在职人员的姓名

  D.本岗位责任

  E.担任本岗位所需要的体力

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  3.单件产品工序、工时定额应包括(  )。

  A.非生产工作时间

  B.作业时间

  C.作业宽放时间

  D.个人需要与休息宽放时间

  E.准备与结束时间

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  4.关于选择工资形式时需要遵循的原则,以下说法正确的是(  )。

  A.要与岗位的具体特点相吻合

  B.计划简明易懂,便于计算

  C.工资发放要及时

  D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

  E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定

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  5.践行职业规范“合作”的具体要求包括(  )。

  A.求同存异

  B.出奇制胜

  C.公平竞争

  D.互相协作

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