2019年人力资源管理师四级理论知识冲刺题及答案七

　　1、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。

　　A 准确性、系统性 B 及时性、可行性

　　C 针对性、适用性 D 及时性、经济性

　　E 准确性、实用性

　　2、组织设计的内容有(ABCD)。

　　A 建立信息沟通渠道 B 确定各个部门的职责范围

　　C 建立合理的组织机构 D 配备和使用适合工作要求的人员

　　E 确定岗位的职责、权限和利益

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　　3、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)。

　　A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

　　B 确定具体项目的核算方法

　　C 制定本企业的人力资源管理标准成本

　　D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

　　E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　4、制定招聘计划的主要依据有(CD)。

　　A 招聘策略 B 招聘程序

　　C 人力资源规划 D 工作分析

　　E 招聘渠道

　　5、一般来说，人员录用决策的策略主要有(ABD)。

　　A 多重淘汰式 B 补偿式

　　C 择优录用式 D 结合式

　　E 成本分析法

　　6、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。

　　A 传播范围广 B 作用效果较长，信息量丰富

　　C 速度快 D 应聘人员数量大

　　E 企业的选择余地大

　　7、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。

　　A 认知成果 B 技能成果

　　C 情感成果 D 绩效成果

　　E 投资回报率

　　8、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。

　　A 通知学员 B 后勤准备

　　C 确认时间 D 准备教材

　　E 确认讲师

　　9、培训成本包括(AB)。

　　A 直接成本 B 间接成本

　　C 生产成本 D 额外成本

　　E 经营成本

　　10、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是(ACD)。

　　A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

　　B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

　　C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

　　D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

　　E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度