2019年人力资源管理师《四级理论知识》强化试卷（一）
来源 :考试网 2019-04-29
中2019年人力资源管理师《四级理论知识》强化试卷（一）
目前，距离2019年人力资源管理师上半年考试（5月18日）不到一个月时间，四级《理论知识》考试大纲，分值比例略有调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
四级人力资源管理师考试有两个科目，理论知识、专业能力，理论知识的题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题((每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)) 1.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。 A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。 A.主体附加法 B.焦点法 C.二元坐标法 D.形态分析法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题((每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)) 1.失业保险金领取期限,以下哪项是正确的:() A.缴费年限满一年不满两年的,领取失业保险金期限为两个月 B.第13-24个月按此标准的80%支付 C.一次核定领取的最长期限不超过24个月 D.以上全正确 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金() A.非本市常住户口 B.在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业 C.本人在职期间按照规定缴纳失业保险费 D.解除、终止劳动关系前缴纳失业保险费满1年 E.按照本细则规定办妥失业登记、求职登记和失业保险登记手续,并有求职要求 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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