2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷（二）
来源 :考试网 2019-04-25
中2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷（二）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，四级《理论知识》考试大纲，分值比例略有调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
四级人力资源管理师考试有两个科目，理论知识、专业能力，理论知识的题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
|
一、职业道德单选题(每小题1分，共8分。每小题有且只有一个正确项。) 1.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括() A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.一定的强制性 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
二、职业道德多选题(每小题1分，共8分。每小题至少有两个正确项。) 1.一般从业人员执行操作规程,具体要求包括下列( ) A.牢记操作规程 B.演练操作规程 C.坚持操作规程 D.自创操作规程 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.在职业活动的内在道德准则中,"勤勉"的内在规定性是( ) A.时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求 B.不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作 C.在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作 D.经常加班符合勤勉的要求 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
三、理论知识单选题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。) 1. ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。 A.1%～2% B.3%～5% C.8%～10% D.10%～20% 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
四、理论知识多选题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.在内部招聘中最容易造成()。 A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.人员配置应遵循的原则不包括()。 A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2019年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!
|
模拟考场 |
章节练习 |
历年考题 |
每日一练 |
|
在线模考测试 |
专项突破练习 |
原题实战演练 |
每天10道新试题 |
| 查看详情 | 查看详情 | 查看详情 |
|
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：954198816 |
