2019年人力资源管理员拟测试题编模（3）

　　一、单项选择题

　　1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。

　　A.100% B.150% C.200%D.250%

　　【答案】B

　　【解析】用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时问以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人目或小时工资标准的l50%支付劳动者工资。

　　2.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。

　　A.5% B.15% C.25%D.35%

　　【答案】C

　　【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时问工资报酬的，除在规定的时问内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：954198816，更有老师答疑解惑！

　　3.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )。

　　A.240元 B.135元 C.B0元 D.65元

　　【答案】C

　　4.在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为( )。

　　A.10% B。15% C.25%D.20%

　　【答案】D

　　5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。

　　A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　B.职业培训费用

　　C.单位组织的集体活动费用

　　D.职工困难捐助的费用

　　【答案】A

　　6.企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

　　A.要素比较法 B.岗位分类法

　　C.要素计点法 D.岗位排列法

　　【答案】C

　　7.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

　　A.选择薪酬要素 B.划分岗位系列

　　C.确定要素等级 D.确定要素权重

　　【答案】B

　　8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。

　　A.岗位排列法 B.岗位分类法

　　C.要素比较法 D.要素计点法

　　【答案】D

　　9.岗位评价的目的是( )。

　　A.确定薪酬标准

　　B.确定每个岗位的相对价值

　　C.确定每个岗位的定员

　　D.确定每个岗位的工作任务、职责

　　【答案】B

　　【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

　　10.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。

　　A.对岗位进行分类

　　B.选择等级参照物并划分等级标准

　　C.确定薪酬评价标准

　　D.收集岗位信息

　　【答案】B

　　【解析】对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤;收集岗位信息是要素计点法的步骤;确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。