2019年人力资源管理员考评测试题及答案十

　　一、单项选择题

　　1.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。

　　A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志D.工会的意志

　　【答案】A

　　2.我国劳动法调整的主要对象是( )。

　　A.劳务关系

　　B.劳动关系

　　C.与劳动关系有密切联系的其他关系

　　D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之问的关系

　　【答案】B

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　　3.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动

　　关系就其本来意义上说是一种( )关系。

　　A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产

　　【答案】C

　　【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

　　4.劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是( )的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

　　A.产权关系 B.雇佣关系 C.隶属关系 D.买卖关系

　　【答案】A

　　5.劳动关系转化为劳动法律关系后，如m现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。

　　A.第一 B.第二 C.第三 D.第四

　　【答案】B

　　【解析】劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其恢复顺利运行。

　　6.劳动法律关系的内容是( )。

　　A.企业、个体经济组织 B.双务关系

　　C.国家的强制力 D.权利和义务

　　【答案】D

　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系。

　　7.劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为( )。

　　A.劳资关系 B.产业关系 C.协作关系 D.劳使关系

　　【答案】A

　　【解析】劳动关系是随资本主义生产方式的出现而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。也就是在此意义上，劳动关系通常被表述为劳资关系或雇佣关系。在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者——雇主;雇主在支付了工资后，获得了劳动力的给付。

　　8.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )实现的。

　　A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场D.消费品市场

　　【答案】C

　　9·受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之问以权利义务为内容的劳动关系被称为( )。

　　A·双务关系 B.双方行为 C.劳动法律关系D.劳动合同关系

　　【答案】C

　　【解析】所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　10.劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

　　A·生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程

　　【答案】B

　　【解析】一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　11.劳动关系以( )分离为核心。

　　A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权

　　C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权

　　【答案】B

　　【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

　　12.在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

　　A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则

　　C.劳动合同 D.劳动争议处理制度

　　【答案】B

　　【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

　　13.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。，

　　A.国家 B.企业主管部门 C.企业D.企业与工会

　　【答案】C

　　【解析】企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

　　14.( )是劳动法律关系的主体。

　　A.劳动者和用人单位 B.劳动关系和行政关系

　　C.劳动者和行政主体 D.用人单位和行政主体

　　【答案】A

　　15.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

　　A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力

　　【答案】C

　　【解析】劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力。作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

　　16.下列不属于法人机关的是( )。

　　A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关

　　【答案】B

　　【解析】法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

　　17.法人的权利机关或决策机关又称为( )。

　　A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关

　　【答案】D

　　【解析】法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权力机关或决策机关;执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

　　1B.( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　A.劳动合同 B.专项协议 C.集体合同D.集体协议

　　【答案】A

　　【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

　　19.我国集体合同体制以( )为主导体制。

　　A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同D.地区集体合同

　　【答案】A

　　【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　20.《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

　　A.用工行为

　　B.劳动行为

　　C.劳动行为和用工行为

　　D.管理行为

　　【答案】C

　　【解析】《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。