2019年人力资源管理员考试模拟习题(9)
来源 :考试网 2019-01-01
中2019年人力资源管理员考试模拟习题(9)
1在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性
参考答案：B 参考解析：
在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术陛，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
2下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化
参考答案：D 参考解析：
现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
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3确定型决策方法不包括( )。
A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩阵法 D.线性规划法
参考答案：C 参考解析：
确定型决策的基本特征是指事件的各种自然状态是完全肯定的，而且经过分析计算可以得到各方案的明确结果。确定型决策方法主要包括：①量本利分析法;②线性规划法;③微分法。C项属于风险型决策方法。
4劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系
参考答案：B 参考解析：
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。
5人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。
A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性
参考答案：B 参考解析：
人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。
6现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发
参考答案：C 参考解析：
现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。
7绩效考评是绩效管理活动的( )。
A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节
参考答案：C 参考解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
8( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象
参考答案：C 参考解析：
投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。
9( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值
参考答案：C 参考解析：
总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。
10不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
参考答案：D 参考解析：
人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。
11( )不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出
参考答案：D 参考解析：
人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。
12劳动法律关系的主体是指( )。
A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位
参考答案：D 参考解析：
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。
13以下对人力资本的理解不正确的是( )。
A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定经济关系
参考答案：C 参考解析：
C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
14( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系
参考答案：A 参考解析：
法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等)，因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。
15在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。
A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力
参考答案：A 参考解析：
组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。
16在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。
A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形成劳动关系
参考答案：A 参考解析：
在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。
17 1.效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。
A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.格分析
参考答案：B 参考解析：
效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。
18( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度
参考答案：D 参考解析：
态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节。
19费德勒认为，决定领导行为有效I生的关键隋境因素不包括( )。
A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质
参考答案：D 参考解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
20劳动法的首要原则是( )。
A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权
参考答案：C 参考解析：
我国《宪法》第四十二条规定：“人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。