1.狭义的人力资源规划实质上是( C )

　　A.企业人力资源开发规划

　　B.企业人力资源制度改革规划

　　C.企业组织变革与组织发展规划

　　D.企业各类人员需求的补充规划

　　2.人力资源管理的基本原理包括( ABCDE )

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　3.人力资源开发的双重目标是( A )

　　A.提高才能，增强活力

　　B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志

　　D.加强保健，增强体魄

　　4.面试中的“晕轮效应”表现为( A )

　　A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

　　B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

　　C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

　　D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价

　　5.企业内部招募的主要方法不包括( B )

　　A.推荐法

　　B.借助中介法

　　C.布告法

　　D.档案法

　　6.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( D )

　　A.直接观察法

　　B.阶段观察法

　　C.工作表演法

　　D.观察法

　　7.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　8.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ABCDE )

　　A.嘉奖

　　B.记三等功

　　C.记二等功

　　D.记一等功

　　E.授予荣誉称号

　　9.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　10.生产产品的有效作业时 间是指( A )

　　A.工人的纯工作时 间

　　B.工人从上班到下班之间的时 间

　　C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间

　　D.工人在企业逗留的全部时 间

　　11.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )

　　A.劳动简单化

　　B.劳动专业化

　　C.劳动连续化

　　D.劳动个性化

　　12.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　13.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　D.个体差异原理

　　E.动态适应原理

　　14.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　15.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁