第三章 培训与开发

　　第二节 员工培训与开发计划的设计与实施

　　1[.单选题]员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

　　A.集中

　　B.边实践边学习

　　C.一对一

　　D.分散

　　[答案]A

　　[解析]选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式;专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

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　　2[.单选题]()主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

　　A.自我开发

　　B.职内培训

　　C.学习充电

　　D.职外培训

　　[答案]A

　　[解析]自我开发主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。职内培训和职外培训以及自我开发相结合，对不同的培训内容采用不同的方法，灵活进行员工培训。

　　3[.单选题]()主要说明员工为什么要进行培训。

　　A.培训的目的

　　B.培训的目标

　　C.培训的对象

　　D.培训的范围

　　[答案]A

　　[解析]培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括说明员工培训的目的。

　　4[.单选题]作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

　　A.员工培训规划

　　B.员工培训课程

　　C.员工培训设计

　　D.员工课程辅导

　　[答案]A

　　[解析]作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

　　5[.单选题]高层培训宜采用()的培训方式。

　　A.集中的方式

　　B.边实践边学习的方式

　　C.培训的方式

　　D.分散的方式

　　[答案]A

　　[解析]采用集中培训还是分散方式;采用在职学习，边实践，边学习，还是进行离职培训等。到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如，高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式;专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

　　6[.单选题]下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

　　A.企业的总体战略目标

　　B.企业人力资源的总体规划

　　C.企业培训需求分析

　　D.企业员工职业生涯规划

　　[答案]D

　　[解析]总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

　　7[.单选题]()是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。

　　A.任务分析

　　B.人员分析

　　C.组织分析

　　D.企业战略分析

　　[答案]B

　　[解析]人员分析是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。1.确定培训人员。2.明确员工差距。3.确定培训内容。

　　8[.单选题]()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

　　A.企业战略分析

　　B.组织分析

　　C.任务分析

　　D.人员分析

　　[答案]C

　　[解析]任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

　　9[.单选题]企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括()。

　　A.制定公司战略

　　B.端正员工态度

　　C.更新员工知识

　　D.提高员工业务技能

　　[答案]A

　　[解析]制定公司战略不属于企业的培训目标。企业的培训目标一般分为端正员工态度、更新员工知识和提高员工业务技能三种。确立培训目标的意义在于明确培训要达到的效果，以及为培训效果的评估提供切实可行的标准。

　　10[.单选题]以下关于培训费用的说法，错误的是()。

　　A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

　　B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

　　C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

　　D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

　　[答案]C

　　[解析]培训费用亦即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。

　　11[.单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。

　　A.分散

　　B.边实践边学习

　　C.集中

　　D.安全脱产学习

　　[答案]C

　　[解析]培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方式方法。例如，采用集中培训还是分散方式;采用在职学习，边实践，边学习，还是进行离职培训等。到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如，高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式;专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

　　12[.单选题]专业技能的培训宜采用()的培训方式。

　　A.分散

　　B.边实践边学习

　　C.集中

　　D.完全脱产学习

　　[答案]B

　　[解析]培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方式方法。例如，采用集中培训还是分散方式;采用在职学习，边实践，边学习，还是进行离职培训等。到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如，高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式;专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

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