第二章 招聘与配置

　　第四节 面试的组织与实施

　　考点七 行为化面试的概念

　　1[.单选题]行为化面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。

　　A.情感因素

　　B.专业素质

　　C.学历层次

　　D.胜任特征

　　[答案]D

　　[解析]行为化面试也即行为描述面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。

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　　2[.单选题]行为化面试的假设前提是()。

　　A.它是一种特殊的结构化面试

　　B.所有的提问都是行为性问题

　　C.说和做是截然不同的两码事

　　D.实质是识别关键性工作要求

　　[答案]C

　　[解析]行为化面试的假设前提是：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为。(2)说和做是截然不同的两码事。

　　3[.单选题]下列不属于行为化面试实质的是()。

　　A.用过去的行为预测未来的行为

　　B.识别客观性的工作需要

　　C.探测行为样本

　　D.识别关键性的工作要求

　　[答案]B

　　[解析]行为化面试的实质如下：1.用过去的行为预测未来的行为。2.识别关键性的工作要求。3.探测行为样本。

　　4[.单选题]基于行为的连贯性假设，行为化面试应注意了解应聘者()。

　　A.过去的学习经历

　　B.过去的工作背景

　　C.过去的实际表现

　　D.对未来表现的承诺

　　[答案]C

　　[解析]行为连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为，故选C。

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