第二章 招聘与配置

　　第三节 笔试的设计与应用

　　考点一 笔试的概念和种类

　　1[.单选题]能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是()。

　　A.简答题

　　B.是非题

　　C.案例分析题

　　D.撰写论文

　　[答案]C

　　[解析]从表现形式上看，笔试可以采用选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题，以及撰写论文等多种试题形式。笔试的每一种特定形式都有它的优缺点。例如，案例分析题能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

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　　2[.单选题]笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

　　A.选择题、填空题

　　B.综合分析题

　　C.案例分析题

　　D.撰写论文

　　[答案]C

　　[解析]A项，选择题，是非题，匹配题，填空题，简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识的水平;B项，综合分析题可以测试应聘者的某种职业能力;D项，撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识。

　　3[.多选题]选项中属于笔试优点的是()。

　　A.可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少

　　B.具有较高的信度和效度，科学性强

　　C.试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点

　　D.应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥

　　E.测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试

　　[答案]ABCDE

　　[解析]笔试的优点是：①可以同时对大批应聘者进行测试，这样成本相对较低，费时少、效率高;②笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强;③试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据;④应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平;⑤涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试;⑥可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。

　　4[.多选题]从表现形式上看，笔试试题主要包括()。

　　A.技术性笔试

　　B.非技术性笔试

　　C.填空题

　　D.简答题

　　E.综合分析题

　　[答案]CDE

　　[解析]从表现形式上看，笔试可以采用选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。

　　5[.多选题]从试题内容上看，笔试试题主要包括()。

　　A.技术性笔试

　　B.非技术性笔试

　　C.填空题

　　D.简答题

　　E.综合分析题

　　[答案]AB

　　[解析]从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高。非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。

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