第三章 第三节 管理人员培训与开发

　　1[单选题]管理技能开发的模式中。替补训练的缺点不包括()。

　　A已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气

　　B可能侵犯个人隐私

　　C渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫，积极性下降

　　D某些上级唯恐被取而代之，因而不可能向取代者传授他们的所有知识和技能

　　参考答案：B

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　　2[单选题]()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

　　A高层管理者培训

　　B中层管理者培训

　　C基层管理者培训

　　D技术人员培训

　　参考答案：B

　　3[单选题]企业应以()驱动培训。

　　A供给

　　B需求

　　C资金

　　D现实

　　参考答案：B

　　4[单选题]以下说法中有误的是()。

　　A高层管理者应具备较强的概念技能

　　B基层管理者应具备较强的业务技能

　　C所有管理者都应具备人际沟通技能

　　D高层管理者应具备较强的业务技能

　　参考答案：D

　　5[单选题]()更需要对上对下的沟通技能。

　　A高层管理人员

　　B中层管理人员

　　C基层管理人员

　　D一线管理人员

　　参考答案：B

　　6[多选题]下列属于管理技能培训开发的一般方法的有()。

　　A替补训练

　　B敏感性训练

　　C职务轮换

　　D设立副职

　　E临时提升

　　参考答案：AB

　　7[多选题]选项中符合管理培训体系设计原则的是()。

　　A战略性原则

　　B持续性原则

　　C实用性原则

　　D计划性原则

　　E节约性原则

　　参考答案：ABCD

　　8[单选题]()是企业战略传达的最终执行者。

　　A高层管理人员

　　B中层管理人员

　　C基层管理人员

　　D一线管理人员

　　参考答案：C

　　……

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