1、培训需求的确认一般由( A )来负责完成。

　　(A)培训的组织管理部门

　　(B)培训师

　　(C)培训的具体执行部门

　　(D)培训对象

　　2、在企业发展的( A )应集中力量提高经营者的营销公关能力。

　　(A)初创期

　　(B)发展期

　　(C)成熟期

　　(D)衰退期

　　3、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，不包括( D )。

　　(A)认知领域

　　(B)精神运动领域

　　(C)情感领域

　　(D)知识前沿领域

　　4、引入激励约束机制应重点关注管理人员追求( B )的关键需求。

　　(A)安全保障

　　(B)自我实现

　　(C)社会地位

　　(D)物质利益

　　5、( C )是系统地收集人力资源培训开发项目描述性和评判性信息的过程。

　　(A)课程设计

　　(B)制定培训规划

　　(C)培训评估

　　(D)培训需求分析

　　6、培训评估体系的核 心部分是( A )。

　　(A)培训效果评估

　　(C)培训前期评估

　　(B)培训需求整体评估

　　(D)培训方案设计评估

　　7、( B )属于培训评估的定量方法。

　　(A)座谈法

　　(B)收益评估法

　　(C)动态评估法

　　(D)关键人物评估法

　　8、培训的( C )评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

　　(A)认知成果

　　(B)技能成果

　　(C)情感成果

　　(D)绩效成果

　　9、( D )绩效考核指标体系包括的考评指标有记忆能力、语言表达能力、进取精神等。

　　(A) 行为过程型

　　(B) 品质特征型

　　(C) 工作结果型

　　(D) 工作方式型

　　10、利用( C )设计绩效考评指标体系时，强调团队合作精神和集体力量。

　　(A)要素图示法

　　(B)问卷调查法

　　(C)头脑风暴法

　　(D)经验总结法

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