1、关于人力资本投资收益的表述，不正确的是( C )。

　　(A) 人力资本投资存在收益替代关系

　　(B) 人力资本投资存在收益互补关系

　　(C) 人力资本投资不存在最优规模和结构

　　(D) 人力资本投资的内生收益率存在递减规律

　　2、( C )不属于静态组织设计理论研究的内容。

　　(A)权责结构

　　(B)管理行为规范

　　(C)激励制度设计

　　(D)部门划分的形式和结构

　　3、( A )是一种介于事业部制与直线职能制之间的组织结构形式。

　　(A)模拟分权组织 (B)矩阵制

　　(C)多维立体组织 (D)超事业部制

　　4、( A )组织结构，与企业发展的市场和产品多样化阶段相适应。

　　(A)事业部制

　　(B)直线制

　　(C)直线职能制

　　(D)职能制

　　5、关于企业组织结构整合的说法，不正确的是( A )。

　　(A) 是一种改良式变革

　　(B) 是企业最常用的组织结构变革方式

　　(C) 可分为新建企业的结构整合和现有企业的结构整合

　　(D) 主要解决结构分化时出现分散倾向和需要协调的问题

　　6、影响劳动环境的自然因素不包括( B )。

　　(A)噪声 (B)照明

　　(C)温度 (D)湿度

　　7、影响企业人力资源活动的法律因素不包括( D )。

　　(A)住房制度 (B)最低工资标准

　　(C)工时制度 (D)薪酬激励制度

　　8、影响企业人力资源需求预测的因素不包括( D )。

　　(A)顾客需求变化

　　(B)劳动力成本变动趋势

　　(C)员工出勤率

　　(D)可能出现的自然灾害

　　9、人力资源需求预测的方法中，( C )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。

　　(A)趋势外推法 (B)人员比率法

　　(C)回归分析法 (D)转换比率法

　　10、关于制度化管理的说法，不正确的是( D )。

　　(A) 通常被称作“官僚制”

　　(B) 由马克斯•韦伯提出

　　(C) 以制度规范为基本手段

　　(D) 以人对组织的感官认知为基础制定管理制度

　　11、员工测评的对象是人的( A )。

　　(A)素质

　　(B)品质

　　(C)体质

　　(D)才智

　　12、员工素质测评标准体系的要素不包括( D )。

　　(A)标准 (B)标度

　　(C)标记 (D)效度

　　13、在素质测评体系中，( B )是从动态的角度来反映员工素质及其功能行为的特性。

　　(A)结构性要素

　　(B)行为环境要素

　　(C)生理心理要素

　　(D)工作绩效要素

　　14、员工特殊能力测评不包括( D )能力测评。

　　(A)文书 (B)机械

　　(C)操作 (D)学习

　　15、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在( B )以内。

　　(A)1 分钟 (B)5 分钟

　　(C)10 分钟 (D)15 分钟

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