人力资源管理师

导航

2021年企业人力资源管理师考试模拟试题及答案六

来源 :考试网 2021-03-01

  1、1-5年的人力资源规划称为( )

  A.长期规划

  B.中期规划

  C.短期规划

  D.组织规划

  2、( )是各种人力资源具体计划的核 心,是事关全局的关键性规划。

  A.制度规划

  B.组织规划

  C.费用规划

  D.战略规划

  3、狭义的人力资源规划的实质是( )

  A.企业人力资源永久开发规划

  B.企业组织变革与组织发展规划

  C.企业人力资源制度改革规划

  D.企业各类人员需求补充规划

  4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )

  A.纽带

  B.前提

  C.核 心

  D.基础

  5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )

  A.岗位设计

  B.工作说明书

  C.岗位规划

  D.工作岗位分析

  6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )

  A.坚实基础

  B.必要条件

  C.基本依据

  D.必要前提

  7、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

  A.直接观察

  B.任职责报告

  C.同事报告

  D.书面资料

  8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为( )

  A.行为规则

  B.协作规则

  C.组织规则

  D.岗位规则

  9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督,保守组织机密所作的规定,称为( )

  A.岗位规划

  B.组织规则

  C.协作规则

  D.行为规则

  10、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是( )

  A.应知

  B.应会

  C.工作实例

  D.职责要求

  11、( )是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

  A.岗位规范

  B.职责要求

  C.工作说明书

  D.岗位标准

  12、不属于工作说明书基本资料中的内容的是( )

  A.岗位名称

  B.岗位等级

  C.定员标准

  D.工作时间

  13、“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是( )来解决

  A.岗位规范

  B.工作说明书

  C.工作规范

  D.岗位标准

  14、设置岗位的基本原则是( )

  A.因人设岗

  B.因事设岗

  C.因任务设岗

  D.因关系设岗

  15、( )是现存组织系统中的基本单元

  A.班组

  B.车间

  C.工作组

  D.岗位

  答案:1.B 2.D 3.D 4.A 5.D 6.C 7.B 8.B 9.B 10.D 11.C 12.D 13.B 14.B 15.D

  答疑解惑:2021年人力资源管理师备考冲刺看这里,联系全国统一服务热线【4000-525-585咨询通道,即可一对一答疑解惑,抢先获取考试包,更多试题等着你!

 点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  热推备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程,早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 联系通道 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章